摘要：
本文将从四个方面详细阐述猎头是否算中介，包括定义和区别、市场现状、行业解析和职业发展前景。通过分析研究和结论总结，将获得猎头作为中介的结论，并给出职业发展前景的建议和展望。
一、定义和区别
猎头，又称企业猎手或人才猎手，主要是通过在人才市场或特定行业寻找人才，帮助企业招聘需求所需的人才。与传统中介公司相比，猎头公司更注重对候选人的挖掘和分析，对行业的深度了解和市场研究也更为专业。
传统中介公司主要是帮助企业发布招聘需求信息，在求职者和企业之间起到撮合的作用，并为企业筛选和面试候选人。中介公司在服务对象、服务内容和服务方式上与猎头公司有所不同。
二、市场现状
猎头公司的兴起主要与市场需求和社会经济发展有关。随着社会结构和职业分工的不断调整和优化，人力资源的需求越来越专业化和个性化。在企业日益激烈的人才竞争和人才留存方面，有意愿和能够花费更多人力物力的企业更愿意选择猎头公司，从而获取更加专业化和个性化的人才储备。
根据盛源资本公布的《企业猎头市场分析报告》，2019年猎头市场规模达到1253亿元，同比增长27.17%。其中，细分市场中IT猎头最大，规模达到750亿元，占比达到60%左右。猎头公司的数量和规模也在不断扩大，行业竞争越来越激烈。
三、行业解析
猎头行业的专业化和个性化越来越突出。猎头公司通过建立自己的人才库，制定人才招聘计划，面向特定行业和市场，与候选人建立面对面的互动关系，从而确保企业招聘需求的实现。同时，猎头公司还可以帮助企业解决人才选聘、融入、培养和留存方面的问题，提升企业的人才竞争力。
猎头行业的市场竞争也在不断升级。猎头公司除了建立自己的人才库外，还需要注重追踪行业发展趋势，扩大招募渠道，推广自己的品牌和服务以及不断提升自己的服务质量和效果。
四、职业发展前景
猎头行业的职业发展前景较为广阔。猎头公司的专业化和个性化要求，需要不断扩大自己的知识面和技能水平，建立自己的人脉资源和行业认可。根据智通人才猎头市场研究报告，2019年全国猎头市场的就业人员数量达到了11万人，预计到2020年底将突破12万人。随着市场规模的不断扩大和职业要求的提升，猎头行业的就业市场也将更加丰富和多元化。
需要特别指出的是，在职业发展过程中，猎头行业也面临着一些挑战和困难。竞争激烈、工作压力大、服务质量要求高、市场需求不断变化等问题都需要猎头从业人员积极应对和解决。此外，政策监管和行业规范的加强，同样也对猎头公司和从业人员的职业发展提出了更高的要求和标准。
结论：
本文的研究和分析表明，猎头公司在人才招聘、挖掘和培养等方面的专业化和个性化要求，与传统中介公司有所区别。同时，猎头行业的职业发展前景较为广阔，但也需要面对一些挑战和困难。在未来的职业发展中，猎头行业的从业人员应该注重提升自己的专业能力和市场竞争力，积极追踪市场需求和行业动态，不断完善自己的服务质量和效果。
