摘要：本文探讨了猎头是否会留档案以及简历作假是否有风险这两个话题。首先介绍了背景信息，引出读者的兴趣。然后从四个方面探讨了这两个问题。
一、猎头是否会留档案
1、猎头会留档案。猎头所招聘的职位通常都是高端职位，因此对于候选人信息的记录是必须的。记录可以有助于猎头更好的了解候选人的简历，以便更好地匹配职位和公司。
2、留档案并不等于滥用数据。猎头们对于候选人信息的保密是非常重视的，他们遵守相关的隐私法规并将候选人的信息仅用于人选推荐和匹配。
3、留档案有助于猎头提升服务质量。留档案可以帮助猎头更好地跟踪候选人的职业生涯，并预测其未来职业规划。这可以帮助猎头更好地为候选人和客户提供服务。
二、简历作假是否有风险
1、简历作假是违法的。凡是公开发布招聘信息的公司都要遵守相关的就业法规，包括反歧视，保障劳动者权益等。如果员工在简历中夸大了自己的工作经历、技能、学历等，这不仅违反了道德规范，也违反了相关就业法规。
2、被发现作假的风险非常高。雇主会进行严格的背景调查，其中包括对申请人的简历进行核实。如果发现了虚假信息，申请人有可能因此失去工作机会，并遭受社会上的负面评价。
3、作假可能会影响职业发展。一旦作假被揭穿，申请人的职业信誉将受到严重影响，甚至可能会被其它公司拒绝聘用。另外，一旦出现纰漏，公司也有可能解除合同或者解雇员工。
三、如何避免简历作假
1、认真核实简历信息。雇主需要谨慎地核实申请人的简历信息，特别是对于重要的细节，如工作经历、学历、技能、推荐信等应进行认真核实。
2、规范招聘流程。规范招聘流程可以减少恶意简历的出现。公司招聘时应明确岗位要求、澄清招聘流程、审核简历信息等。
3、加强行业监管。相关机构应加强对职业猎头从业人员的监管，遏制其瞒报、失实等恶意行为。
四、如何保护个人信息
1、了解相关的信息保护法规。只有了解了有关信息保护的各种法律法规，才能选择最适合自己的信息保护方式。
2、尽量避免在简历中透露过多的个人信息。身份证号码、家庭住址、手机号码等个人隐私不应该在简历中出现。
3、选择可信赖的招聘网站和猎头公司。只有在可信赖的平台上发布和分享个人简历信息，才能最大程度上保护个人隐私。
五、总结
本文从猎头是否会留档案和简历作假是否有风险两个方面进行了分析，并给出了相应的解决方法。在现今社会，虚假简历是一大社会问题，我们应该树立诚实守信的道德理念，严格遵守相关的职业规范和法规，共同塑造良好的职业生态。
