摘要：本文将从猎头如何赚钱：7 大收费方式解析的角度出发，详细介绍猎头这一职业如何赚钱，为读者提供深入的了解。
一、成功返聘费
成功返聘费是指找到适合的候选人后，公司支付给猎头的招聘费用。返聘费通常是公司同意聘用候选人之后按照一定标准支付的，这些标准可能是候选人的职位、年薪等。猎头公司从成功返聘费中获取回报。
成功返聘费不同于传统的招聘费用模式，因为猎头需要为公司找到高质量的候选人。这也说明猎头公司具有独特的知识和技能，能够在市场上查找、评估和招聘高端人才。
此外，成功返聘费模式对于猎头公司来说，风险相对较小。因为只有在成功招聘候选人之后，公司才会支付费用。
二、前期顾问费
前期顾问费是指猎头在招聘过程中所产生的成本，包括市场调研、候选人评估和相关手续等。这些费用通常包括猎头和公司之间的费用协定，由公司支付。
前期顾问费是猎头公司的基本收入方式。这种模式允许猎头公司从早期阶段就为候选人进行评估，并决定是否招聘这些候选人。在这种情况下，猎头公司不仅可以获得收益，还可以向公司提供更好的服务。
三、固定收益
猎头公司可以从公司获得一定的固定收益。这种固定收益模式通常用于连续招聘同一职位的情况下。这种模式有助于猎头公司在市场上保持竞争力。
固定收益模式中，公司支付给猎头一定的费用，而猎头公司则需要为公司提供高质量的服务，确保为公司寻找到合适的候选人。这种模式可以帮助猎头公司获取稳定的收益，并与客户建立长期合作关系。
四、收购候选人
在收购候选人的模式下，猎头公司直接向公司收购已有的员工。这种模式适用于公司需要控制成本或通过快速雇用解决招聘需求的情况。
猎头公司可以通过收购候选人获得利润，因为公司通常会花费一定的时间和成本来招聘新员工。而收购候选人可以更快、更便宜地满足公司的需求。
五、参与股权
猎头公司可以参与某些公司的股权。这种模式意味着猎头公司与公司之间建立了更深层次、更长期的关系，并将获得更多的回报。同时，通过参与股权，猎头公司也能够更好地了解公司的需求和要求，更好地满足客户的要求。
六、增加人力成本
这种模式下，猎头公司会雇用一批人才，然后提供服务给其他公司。这种模式意味着猎头公司需要承担更多的风险和成本，但也带来更高的回报。
通过增加人力成本，猎头公司可以更好地满足客户的需求，并拥有更多的市场影响力。同时，猎头公司可以通过不断地招聘和培训人才，发展出一支高效、专业的团队。
七、高端人才咨询服务
猎头公司可以为各种客户提供咨询服务，特别是对于如何寻求、吸引和发展高端人才的问题，猎头公司可以提供专业的建议和帮助。
这种高端人才咨询服务通常包括行业和市场研究、面试技巧和策略、公司文化和价值观等方面。通过提供这些服务，猎头公司可以增加客户的满意度，并提高市场知名度。
总结
猎头公司从多个角度赚钱，包括成功返聘费、前期顾问费、固定收益、收购候选人、参与股权、增加人力成本和高端人才咨询服务。
每个模式都相对独立，但都表明了猎头公司的业务。这些收费方式可以是返利式、定额或按小时计费。通过运用不同的收费方式，猎头公司可以为客户提供更好的服务，同时获得更大的利润。
