摘要：猎头作为人力资源领域中的专业人士，服务于企业和求职者之间，帮助企业招聘高素质的人才。猎头如何收费是求职者和企业都关注的问题，本文将从四个方面详细介绍猎头的收费方式。
一、按照成功招聘人才数目收费
猎头公司按照成功招聘人才的数目收费是最常见的方式，这种模式在国外市场得到了广泛应用。猎头公司按照合同规定的数目收费，并且在成功招聘到人才后，收取固定的费用，一般在人才薪资的30%至50%左右不等。
优点：企业可以先试用猎头服务，观察其专业和服务质量后再决定是否付费；并且这种方式收费积极地激励了猎头公司尽力寻找最合适的人才。
缺点：由于猎头公司的经济利益与成功招聘到人才的数目挂钩，因此可能会忽略细节，例如不全面地研究候选人和不完整地告知求职者招聘信息，只为快速地完成目标并赚取费用。
二、按照项目进度收费
猎头公司按照项目进度收费是另一种收费方式，猎头公司在向企业提供服务之前，将整个招聘过程分为几个阶段，并规定了每一个阶段的进度和完成时间，当猎头公司完成一个阶段时，便向企业收取一定的费用。
优点：该模式相对于按人才数目收费更加公正，费用由猎头公司与企业之间的合同规定，使得企业能够更好地控制预算。
缺点：猎头公司可能会在完成我方合同规定的任务进度外，占用企业的时间和资源，导致项目进度延误。
三、按照候选人的薪资收费
猎头公司按照候选人的薪资收费也是一种收费方式，也是较为常见的一种，猎头公司按照双方合同规定的收费比例计算，但是按照候选人的薪资总额计算猎头的服务费用。猎头公司收费比例通常在薪资的20%至35%之间。
优点：适用于要招募高薪酬的管理人员、高级职业，猎头公司能够根据候选人的期望薪资收取相应的服务费用，使得猎头的努力获得了对应的回报。
缺点：由于薪酬的高低可以通过谈判和修改变化，猎头公司的利益也将不确定，企业在招募的时候会尽量“压低”候选人的薪酬，以获得更低的猎头费用。
四、按照时间的使用收费
猎头公司按照时间的使用来计费，则是将猎头咨询和候选人推荐的小时数，累计成一个整数并进行收费。该模式常应用于给企业提供人才市场分析，包括供求关系、人才行情、薪资福利分析、岗位评估、数据报告等服务。猎头公司一般会在服务开始之前确定收费标准，并签订相关协议。
优点：该方式常被用来为企业提供“人才市场知识服务”，时间精确计算了服务的工作投入和产出，避免了在服务交付前出现不一致或者过度投入的风险。企业可以很好地控制预算，节约咨询费用，获取专业服务。
缺点：按照时间计算服务费用常常身陷猎头与企业之间的责任争端中。企业和求职者可能认为不合理或者过高的费用并不意味着高质量的服务，猎头公司可能会被认为过度投入或者浪费时间。
五、总结
本文对猎头如何收费进行了详细介绍。不同的收费方式有不同的优缺点，投资方和合作者应该根据自己的需求选择最适合的猎头状况，努力维护合作关系，互惠互利。
