摘要：
猎头对于企业招聘来说是一个非常重要的渠道，但是如何获取联系方式并有效提高招聘效率却是一个困扰着许多猎头的问题。本文从四个方面来阐述猎头如何获取联系方式，提高招聘效率的四种方法。这四个方面分别是利用社交媒体、主动发掘人才、策略性在线广告宣传以及开展现场招聘活动。
正文：
一、利用社交媒体
社交媒体是目前最热门的交流渠道之一，许多人都在社交媒体上与亲朋好友、同事交流。因此，猎头可以利用社交媒体来获取人才的联系方式，以及向目标人才宣传与恰当的职位。具体做法是注册并将公司的官方账户与人才招聘系统进行连接，掌握人才的职业信息和需要。然后猎头可以根据人才的职业需求来针对性地发布招聘广告，并以各种形式的促销来增加企业的知名度。借助各种社交媒体平台，如微博、微信、LinkedIn等，可以增加招聘项目的到达率并让更多的人才得以知晓，从而提高招聘效率。
二、主动发掘人才
虽然社交媒体平台可以让猎头找到许多人才，但是这些人才不一定会有求职需求。这时候猎头可以采用主动招聘的方法，主动发掘人才。主动的招聘方式通常是直接致电目标人才，给他们留下深刻的印象，也使他们更愿意提供详细信息，也可以通过人脉，交际技巧和良好的口才去开展这项工作。而这种方式相比于被动招聘，成本和效率都会更高。通过这种办法，猎头还能系统化地获取和整理更多的职业人才信息，提高招聘效率，让更多合适的人才报名参与面试。
三、策略性在线广告宣传
猎头还可以通过策略性的在线广告宣传获取人才的联系方式。这种方法最明显的优点是加速招聘流程并确保接触到的人才都达到了公司要求。一个不错的广告宣传方案是通过面向受众的网络招聘网站来发布招聘广告。猎头可以针对性地设置招聘条件和岗位要求，确保广告的流量和展示尽可能地高效精准。此外，猎头还可以在其他在线媒体进行广告宣传推广，并且针对性地开展SEO搜索优化策略，以确保广告到达率达到最大化。通过开展策略性的在线广告宣传，招聘效率可以大幅提高。
四、开展现场招聘活动
除了在线招聘外，猎头还可以开展现场招聘活动。这种活动通常会遇到来自当地市场的许多人才，也能增强企业的品牌知名度。开展现场招聘活动需要承担一定的成本和时间风险，但可以多方面提高招聘效率。这项工作涉及到许多活动策划、招聘场地的租赁以及招聘的人力、财力、物力等资源，需要有策略、组织力和决策力的支持。但总的来说，这项工作能让猎头更好地了解当地市场的招聘情况。通过和最合适的人才展开面对面沟通，猎头可以获得更全面和详细的个人和职业信息，从而提高招聘的精准度和招聘效率。
结论：
总之，猎头需要通过多种方式来获取人才的联系方式，以提高招聘效率。文中提到的四种方法包括利用社交媒体、主动发掘人才、策略性在线广告宣传以及开展现场招聘活动。每一种方法都有其独特的优点和缺点，可以在不同的场合和目标受众下灵活使用。猎头可以结合实际情况和具体的需求来选择合适自己的方法。通过实施这些方法，猎头可以获得更多的人才联系方式，并提高招聘效率。
