摘要：猎头是一种专业的招聘服务，通常为客户提供高管或难以找到的职位的招聘服务。猎头收费相对其他招聘服务较高，但由于其专业性，猎头服务费用也较为合理。本文从四个方面对猎头如何收费进行深度解析，包括固定费用、成功费用、阶梯式收费和派遣费用。
一、固定费用
固定费用是最常见的猎头收费方式之一。这种收费方式是客户在猎头替他们寻找人员之前需要先支付一定数额的固定费用，覆盖猎头为客户提供的寻找人才的服务。这个数额通常是根据所需岗位的级别设定的，越高级别需要的服务费用就越高。
固定费用相较于其他收费方式，有着相对较低的风险，因为客户支付的固定费用只与猎头所提供的服务相关，与是否成功招聘无关。然而，这也可能导致猎头因工作量不同而受到不公正的待遇，因为他们的质量和努力并不会影响收费。因此，在这种情况下，成功费用也往往会作为一种补偿方式。
二、成功费用
成功费用是另一种常见的猎头收费方式。这种收费方式是猎头在为客户招聘到合适人选之后才会收取的费用。成功费用通常是岗位薪酬的一定比例，通常在20%-30%之间。
尽管这种收费方式可能会导致猎头付出更多的努力，从而实现成功的招聘，但这种风险可以通过为猎头设定最低成功支付额度来控制。成功费用也可以是固定费用的补充，可以根据合同中的协议在固定费用上添加一个成功附加费用。
三、阶梯式收费
除了固定费用和成功费用之外，猎头还可以采用阶梯式收费。这种方式是在客户要求寻找多个候选人的情况下会采用。当猎头找到候选人时，他们收取一定的费用。当到达第二个、第三个或更多的候选人时，他们将收取递增的费用。
阶梯式收费方式可以激励猎头尽可能快地找到满足客户需求的合适人选。这种方式有助于客户节省费用，因为如果猎头不能为客户寻找到合适的人选，则客户不必支付贵价。然而，对于一些猎头来说，修改猎头需求也可能会导致阶梯式收费实施不准确。因此，在猎头和客户之间达成一致的协议以确保收费方式的准确性非常重要。
四、派遣费用
派遣费用是一种需要猎头同时提供人员和服务的收费方式。在这种情况下，猎头承诺他们将派遣合适的人员到客户公司，同时确保这些人员在合同规定的工期内保持工作状态。这种收费方式通常涉及到更多的为人找工作的服务，包括名誉审核和预先调查的背景核查。
这种收费方式一般情况下是在月/日的基础上计算。这意味着一旦猎头找到了代表客户的人力资源，公司就会支付猎头确定的派遣费用。
五、总结
以上四种猎头收费方式是目前最流行的收费方式。客户应该在与猎头合作之前了解每种收费方式的优点和缺点，以确定对自己最合适的方式。预计每种收费方式的成本和工作量所以可以为客户选择最佳的代理人服务。
