摘要：本文将从猎头帮你谈薪资的流程和技巧出发，分别从制定薪资谈判策略、了解市场行情、与雇主面对面谈判、结束后的跟进等四个方面进行详细阐述，帮助求职者了解和掌握职业发展的相关技巧，让求职者在未来的薪资谈判中能够更加从容和自信。
一、制定薪资谈判策略
1、了解自己的市场价值
在制定薪资谈判策略之前，求职者需要对自己的市场价值有一个清晰的认知，这可以从多方面入手。例如通过网络搜索，了解目标职位在当地市场上的薪资水平；与同行业同等职位的人沟通交流，了解他们的薪资情况；以及通过一些薪资调查报告，进行比对与分析。
2、确定心理底线和目标薪资
在制定薪资谈判策略时，求职者需要明确自己的心理底线和目标薪资。心理底线是指求职者所能接受的最低薪资，一旦对方低于这个底线，求职者就会放弃谈判；目标薪资是求职者希望在谈判中达成的薪资数额。
3、了解雇主的薪资政策
在制定薪资谈判策略时，了解雇主的薪资政策也非常重要。可以通过猎头了解雇主的薪酬结构，核算职位的考核指标和标准，以及所处行业的竞争状况等来分析雇主的薪资策略，为后续的面谈做准备。
二、了解市场行情
1、研究行业薪资水平
猎头可以帮助求职者了解行业内的薪资水平，比如某职业在同等级别的行业中的收入水平，了解各个行业薪资水平的差异，以及雇主对于薪资的不同策略和偏好。
2、分析城市差异
在了解行业薪资水平后，还需要分析城市差异。同一职位在不同城市之间的薪资水平会存在一定的差异。所以，在进行薪资谈判前，需要对所在城市和目标城市的薪资水平进行比对和分析。
3、了解特定公司的薪酬体系
在研究市场行情时，猎头还可以为求职者提供特定公司的薪酬体系信息，分布于不同职位和岗位层次的薪酬差异等。对求职者来说，这些信息可以作为比对和判断的参考，进而更好的制定自己的薪资谈判策略。
三、与雇主面对面谈判
1、站在自身角度出发
在与雇主面对面谈判时，更需要站在自己的角度出发，明确表达自己的需求和期望。首先，需要清楚地表达心理底线和目标薪资，尽量争取到最好的薪资待遇。
2、了解对方的需求和考虑
在与雇主谈判时，需要了解对方的需求和考虑，以便更好的架构谈判的道路，达成双方的共赢。了解对方的核心需求和经济状况，可以针对性提出具体的解决方案和建议。
3、掌握交谈技巧
在交谈时还需要注意一些细节和技巧，比如交流沟通的方式及语气，避免表现过于主动或消极，语言表达的方式得体，准确表述自己的观点等。
四、结束后的跟进
1、谈判后的总结和反思
在结束薪资谈判后，求职者需要对谈判的结果进行总结和反思，分析在谈判中表现的好和不好的方面，以此为基础来改进和调整自己以后的谈判策略。
2、对方给出方案的分析和应对
如果对方给出了具体的方案，求职者需要对方案进行分析和应对。如果方案合理，就可以尽快达成协议；如果方案不合理，则需要再次谈判或者考虑其他选项。
3、与猎头保持沟通
除了与雇主的沟通外，求职者还需要与猎头保持良好的沟通。猎头可以及时帮助求职者了解市场信息、掌握行业动态以及了解他人的面试和工作经验，让求职者可以更快更好的掌握职业信息。
五、总结
猎头可以帮助求职者在薪资谈判中获得更多的优势，但是事关自身的最终结果，只有求职者掌握了正确的方法和策略，才能真正地在薪资谈判中获得自己的期望结果。
