摘要：本文将介绍猎头如何调查候选人的工作经历。从简历验证、联系以往雇主、背调以及面谈几个方面详细阐述了猎头如何检查候选人的工作经历。
一、简历验证
猎头在调查候选人的工作经历时，第一步是要验证候选人的简历。验证简历主要包括验证候选人所提供的个人信息、职业经历和教育经历是否真实。这涉及到几个方面，如电话确认、学位验证、颁发机构的证实和验证工作经历等。
电话确认是最常用和最简单的验证方式之一。通过拨打候选人所提供的雇主或学校联系电话，确认候选人的信息是否准确和真实。学位验证是验证候选人学历的重要手段，可以通过学校官方网站查询、学位证书验证网站查询或者通过学院档案查询证实。颁发机构的证实是指通过公证、认证机构核实候选人的信息和证书是否真实有效，这是一种汇总验证方式。验证候选人的工作经历是验证候选人是否真的有过该职位经验的必要环节，可通过与雇主核实对该候选人的雇用记录以及与往届同事联络等方式进行。
通过上述方式可以有效验证候选人简历的真实性，为后续的背景调查创造了基础。
二、联系以往雇主
除了简历验证，猎头还需要联系候选人以往的雇主了解其工作经历。联系以往雇主是猎头调查候选人工作经历的重要方法之一。通过联系以往雇主，可以了解候选人的工作表现、职业风险、团队合作和沟通能力等方面的情况。
在联系以往雇主时，猎头通常会通过电话、电子邮件或信函等方式进行。猎头会向雇主询问候选人在该公司的任职经历、工作职责和表现、团队合作和沟通能力、对该公司离开的原因以及可复职性等问题，并记录下雇主的回答。同时，还需要确认回答者的身份是否真实可靠，以保证所得信息的真实性。
通过联系雇主掌握候选人工作经历的情况，对猎头推荐人选和雇主选择接受人选具有重要意义。
三、背调
背调是一个相对严谨的调查方式，也是猎头调查候选人工作经历不可或缺的环节之一。背调主要包括确定背调对象、制定背调提纲、提取信息、分析信息等多个阶段。
确定背调对象是背调的第一步，猎头应该选择信誉和积极性高、愿意提供真实信息的背调对象。制定背调提纲是为背调落实提供方向，提纲中必须涵盖候选人工作经历的全部信息，减少背调信息的遗漏和不准确性。提取信息阶段要做到搜集清晰全面。随着背调信息的逐渐完善，猎头要对采集到的信息进行分析，为后续决策提供支持。
在背调过程中，猎头不仅要保证信息的准确性和真实性，还要遵循背调主体的相关法律法规，保护被调查个人隐私和知情权益等。
四、面谈
面谈是猎头调查候选人工作经历不可或缺的环节之一。一般将面谈放在其他调查环节的后期，目的是进一步检验候选人的经历和能力，了解候选人的个性、职业愿景和未来发展潜力。
在面谈时，猎头需要关注候选人对自己职业生涯规划和未来发展的规划，与候选人交流其经历和项目经验，并和候选人深入探讨其在过去的工作中遇到的问题和如何解决这些问题。同时，候选人的个性特征也是猎头需要着重关注的方面之一，如候选人的自我认识、人际关系处理方式和与团队合作能力等。
通过面谈环节，猎头可以充分了解候选人的工作经历和能力状况，为最终推荐合适的人才提供参考依据。
五、总结：
本文从简历验证、联系以往雇主、背调以及面谈等方面详细阐述了猎头如何调查候选人的工作经历。作为企业招聘的重要环节之一，猎头应该通过以上方面的调查手段排除不合适的人员，从而保证推荐最适合企业的人才。
