摘要：作为猎头，如何高效找人是每个猎头都需要掌握的技能，本文从寻找渠道、筛选简历、搭建人脉、建立口碑四个方面，分别详细阐述了猎头如何高效找人。
一、寻找渠道
1、网络媒介
随着网络的普及，很多人寻求工作信息和机会都会通过网络媒介进行，而猎头也可以通过互联网及招聘网站等途径了解人才信息，掌握更多的人才库。
2、社交媒体
利用社交媒体平台，如LinkedIn、微信等，寻找合适的候选人，可大大节省时间成本。猎头可以通过自己的账号，在这些平台上建立公司页面或个人主页，并积极与潜在人才进行互动，这样有助于猎头更快了解人才以及市场信息。
3、猎头协会
加入当地的猎头协会，不仅能够拓展猎头的网络，找到更准确的优质人才，更能在协会会员中分享市场动态和人才信息，并寻求其他会员的建议。选择熟知当地市场和企业的猎头协会会员，在挑选人才和为企业做出人才建议时，会更加具有说服力。
二、筛选简历
1、建立精准的简历过滤模板
建立精准的简历过滤模板，对于猎头节约时间和准确性掌握至关重要。猎头可以通过建立简历模板，列出各种职位所需的必备技能、学历、经验等条件，将候选人的简历与模板快速匹配筛选，筛选出更符合公司要求的人才。
2、细致认真地阅读简历
除了使用简历过滤模板之外，猎头也需要花时间认真阅读候选人的简历，了解其工作经验、所在公司、工作职责、成就等方面的情况，并且与职位需求做出判断。
3、根据细节判断候选人的个人素质
通过简历中候选人的语气和表达方式，可以判断出其是否具有沟通能力、领导才能、团队合作能力、责任心等个人素质。当然，这些因素只能从候选人的简历中一部分体现，更好的方式是猎头通过面试和背景调查等多种手段准确了解候选人的个人素质。
三、搭建人脉
1、建立良好的人际关系
猎头需要与各行各业的人建立良好的人际关系，这有利于猎头扩大人才范围和获取有价值的人才信息。在建立人脉关系时，建议不要一味地寻求自己的利益，而是学习倾听和关心他人，并在合适的机会中提供一些有价值的建议或资源。
2、主动创造机会
猎头需要主动创造机会，例如定期举办行业论坛、职业研讨会或类似的活动，邀请一些有特色的人才或企业代表参加。此外，通过参加招聘会、职业交流会等活动，也是拓展人脉的好机会，建议猎头要充分利用这些机会。
3、寻找合适的合作伙伴
不同领域、不同企业间的合作也往往可以产生人才和信息的共享。建议猎头与其他猎头或招聘机构、各类企业等建立合作关系，在适当的时候通过互相推荐候选人、共享信息等方式，实现互利双赢。
四、建立口碑
1、借助第三方评价平台
在选取和推荐候选人时，猎头拥有第一手信息和更准确的理解，但由于没有足够的人事管理资源，要了解候选人的背景信息是有一定难度的。猎头可以通过借助第三方评价平台上的个人评价或雇主反馈信息，以及相关的行业评价和公司口碑等，评估候选人的可靠性和背景。
2、增加信息的透明性
透明和开放的信息流有助于增加猎头口碑。建议猎头在招聘过程中，跟候选人或公司建立良好的沟通机制，并提供更多的信息给到需要的人才。例如，猎头可以给候选人介绍更多有关公司的信息，解答求职者的疑问，协助公司向更多的有价值的求职者展示其招聘流程、企业文化等信息。
3、不断优化猎头质量
最后，猎头要保证自己的招聘质量始终处于高水平，不断提高自己的专业能力和职业素养。只有做好本职工作，才能赢得客户的信任和好评，并让口碑不断扩散。
五、总结：
本文主要从寻找渠道、筛选简历、搭建人脉、建立口碑四个方面，详细阐述了猎头如何高效找人。猎头需要借助各种资源和手段，对招聘市场进行总体分析和策略制定，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，为企业寻找到更多优秀的人才。
