摘要：作为一种专业的职业中介服务，猎头工作日常内容丰富多样。从行业的角度看，猎头主要负责高级人才的招聘和推荐，其酬金的积分制也成为行业内的一大特色。本文将从猎头日常工作的四个方面进行详细的阐述，让读者深入了解猎头的具体工作内容。
一、拓展客户资源
猎头的客户来源主要包括企业和高管个人。拓展客户资源是猎头日常工作的第一步，也是最为关键的一步。猎头需要通过多种渠道收集潜在客户的信息，例如在各大职业社交网站上寻找优秀的企业，以及有实力的高管个人，建立良好的客户关系，积累客户的信任度和口碑。
同时，猎头还需要定期进行客户维护，了解客户的精神需求和人才需求，及时提供优质的人才资源。这需要猎头在工作中密切关注行业内的人才和企业市场动态，提高动态把握和快速反应的能力，以最短的时间内建立和客户的沟通交流。
猎头在拓展客户资源的过程中，也需要注意自身形象的塑造和推广。比如，在拓展企业客户的同时，猎头需要向客户人力资源经理传达自己的专业知识和经验，强调自己的专业优势和口碑，加深客户对自己的信任，提高自身的招聘优势。
二、挖掘候选人资源
在日常工作中，猎头需要寻找并挖掘各个领域内的优质人才资源。这需要猎头具备强大的信息搜索和挖掘能力，例如及时关注行业内的新进人才，了解行业和企业的人才结构和流向，获得最新的人才信息。
另外，挖掘候选人资源还需要和行业内的往来人士保持良好的关系。因此，猎头需要参与各种社交活动和行业会议，不断扩大自己的社交圈子，寻找人脉资源，提高人才搜索效率。同时，猎头还需要通过各种途径对候选人进行筛选，挑选出最符合客户需要的候选人，并推荐给客户。
挖掘候选人资源是猎头日常工作的核心内容之一，猎头需要具备敏锐的洞察能力和卓越的谈判能力，以及出色的资源整合和推广意识，才能挖掘出更多更精准的人才资源。
三、为客户提供招聘解决方案
猎头作为专业的职业中介服务，其主要职责是提供高级人才的招聘解决方案。在此过程中，猎头需要了解客户的招聘需求和组织架构，并根据客户需求量身定制招聘策略和计划，提供全面的招聘解决方案。
具体而言，猎头需要通过电话沟通、面谈等途径，详细了解客户的需求，包括企业市场战略、组织架构和人才素质要求等方面的细节。同时，猎头还需要为客户提供有针对性的招聘方案，例如制定招聘计划和标准，进行招聘广告投放、网络推广和校园招聘等。
在为客户提供招聘解决方案的过程中，猎头需要做到自身专业知识的更新和拓展。例如研究新的招聘趋势和模式、掌握最新的人才评估方法和工具，以便为客户提供更为全面和专业的服务。
四、管理和维护人才库
人才库作为猎头日常工作的重要部分，需要猎头进行管理和维护。人才库包括所有已经筛选和认证过的候选人信息以及通过人才搜索和推荐得到的潜在人才信息，是猎头的重要资源。因此，猎头需要以专业的态度对待人才库，及时更新人才信息并进行整理和分类。
为了更好地管理和维护人才库，猎头还需要根据客户需求和市场趋势，将人才分为不同的类别，并建立详细的人才档案。这包括候选人的个人信息、工作经历、社交背景、资历证书等详细信息。了解更为全面和细致的人才情况，有助于猎头更好地为客户提供人才推荐和招聘解决方案。
此外，猎头还需要将人才库和各种招聘渠道、社交媒体进行整合，以便获得更全面和精准的人才资源。今天的求职市场日新月异，猎头需要把握市场的变化和技术的进步，不断改进自己的人才库管理模式，提高才库使用效率。
五、总结：
总体来说，猎头日常工作内容丰富多样，需要猎头具备深厚的行业知识和运营能力。从拓展客户资源、挖掘候选人资源、为客户提供招聘解决方案和管理和维护人才库四个方面，介绍了猎头日常工作的详细内容。
随着职业市场的不断发展，猎头也正以更为专业和精准的服务形态，满足企业和个人高层次人才的需求。相信未来的猎头市场将会继续迎来更多的机遇和挑战。
