摘要：本文从4个方面对于猎头日常工作内容进行了详细的阐述，从招聘到跟进全程解析，并结合实际工作经验，给读者提供了实用的招聘技巧和猎头职业发展建议。
一、需求分析
1、确认职位需求
在接到客户的招聘需求后，猎头首先需要与客户进行沟通，确认所招聘的岗位、职位具体要求和背景资料，确保职位与客户的企业文化和发展战略相匹配。
2、制定招聘计划
根据客户的要求，猎头需要制定招聘计划，包括招聘流程、招聘渠道、招聘方式等，同时还需要规划好招聘流程中各个环节的时间节点。
3、寻找合适候选人
在确认职位需求和制定好招聘计划后，猎头需要通过各种渠道寻找合适的候选人，包括社交媒体、职业网站、社交圈子、人脉关系等，在寻找候选人的过程中要关注候选人的教育背景、工作经历、技能水平等。
二、面试筛选
1、简历筛选
猎头需要对简历进行筛选，初步判断候选人是否符合职位要求，对于初步筛选出的候选人需要进行电话或者视频面试。
2、面试安排
对于通过初步筛选的候选人，猎头需要对其进行面试，为了保证效率，面试需要提前安排好时间地点，同时还需要为面试准备好必要的面试材料。
3、面试记录
在面试过程中，猎头需要及时记录候选人的表现及其回答的问题，并对候选人进行评估，初步判断候选人是否符合职位要求。
三、推荐候选人
1、评估候选人
在面试完候选人后，猎头需要对候选人进行评估，综合候选人的教育背景、工作经历、技能水平等因素，评估候选人是否符合职位要求。
2、推荐候选人
当猎头初步评估出合适的候选人后，需要对客户进行候选人推荐，并提供详细的候选人情况介绍，包括候选人的教育背景、工作经历、能力评估等，客户可以根据猎头提供的信息决定是否安排面试。
3、跟进招聘过程
在招聘过程中，猎头需要对招聘情况进行跟踪和反馈，协助客户与候选人沟通并推动面试进程，及时解决问题。
四、跟进流程
1、面试后处理
在候选人通过面试后，猎头需要与候选人进行有效沟通，确保候选人和客户达成共识，并加深候选人对客户的了解。
2、处理工作 Offer
当客户决定录用候选人时，猎头需要反馈录用意见并与候选人进行 Offer 谈判，确保候选人的工作细节明确，同时也要确保候选人接受客户的 Offer。
3、进行跟进工作
当候选人开始工作后，猎头还需要对其进行跟踪，收集候选人反馈信息，帮助客户解决可能出现的问题，并与客户保持联系，随时调整需求，保证猎头服务的质量。
五、总结
本文从需求分析、面试筛选、推荐候选人、跟进流程4个方面对猎头日常工作内容进行了详细的阐述，并提供了实用的招聘技巧和猎头职业发展建议。通过对每个阶段的梳理，希望可以帮助读者深入了解猎头职业的日常工作流程，并在实际工作中做好相关工作。
