摘要：随着企业招聘市场的竞争日益激烈，各种人才招聘渠道和方法层出不穷。其中，猎头人才招聘成为越来越多企业的选择。本文就猎头人才招聘效果佳的推荐渠道及方法总结进行详细阐述，以便企业在人才招聘中获得更好的效果。
一、猎头公司
1、选择有口碑的猎头公司
企业在选择猎头公司时，最好选择有口碑并且经验丰富的公司。这种公司不仅能为企业公司提供更全面、更专业的猎头服务，还能避免企业公司因为猎头公司不专业而导致人才招聘不成功的情况发生。
2、与猎头公司建立长期合作关系
与一家猎头公司建立长期合作关系，不仅可以减少企业公司在选择猎头公司时的时间成本，还能使猎头公司更充分地了解企业的人才需求和文化特质，更快地为企业公司找到合适的人才，提高人才招聘的效率。
3、与猎头公司保持良好沟通
企业在与猎头公司合作时，需要保持良好的沟通，必要时还需要共同调整招聘策略。这能够为企业公司提供更好的人才招聘服务。
二、社交综合平台
1、利用社交综合平台进行人才招聘
利用社交综合平台进行人才招聘，可以更快、更精准地为企业公司找到合适的人才。除此之外，与传统猎头公司的不同之处在于，企业公司可以更积极地参与整个招聘过程，并使用社交平台提供的工具，来快速识别可以胜任岗位的候选人。
2、利用社交平台进行品牌推广
企业公司可以使用社交平台的品牌推广功能，展示自己与其他企业相比的优势，吸引更多的优秀候选人自愿申请企业公司的招聘职位。同时，还可以与更多的人士建立联系，并寻找潜在的候选人。
3、利用社交平台进行信息交流
企业公司可以利用社交平台进行信息交流，在寻找合适人才的过程中，不断学习、分享各种招聘技巧，获取更多招聘成功的经验。
三、招聘广告
1、选择适合的媒体进行招聘广告投放
在招聘广告投放时，企业公司需要选择适合的媒体，以吸引更多人才的关注。例如，对于专业人才的招聘，企业可以选择专业的招聘网站或杂志，并广泛地投放招聘广告。这样可以确保企业公司的信息被大量的人看到，增加通过招聘广告找到合适人才的机会。
2、编写优质的招聘广告
编写高质量、富有吸引力的招聘广告，是吸引人才的关键。企业公司需要清楚地描述职位要求，吸引更多的优秀候选人自愿申请企业公司的招聘职位，提高人才招聘的成功率。
3、及时回复申请人信息
及时回复招聘广告的申请人，是一个企业公司将其招聘广告转化为实际人才的重要步骤。企业公司不仅需要尽快回复申请人信息，还需要尽快安排面试，以增加吸引优秀候选人的成功率。
四、员工推荐计划
1、建立员工推荐计划
为了提高企业公司通过员工推荐计划成功招聘优秀人才的成功率，企业公司需要建立员工推荐计划。在建立员工推荐计划时，需要针对员工的吸引力和推荐者的奖励等方面进行具体协商。
2、提高员工推荐计划的可见性
为了提高员工推荐计划的可见性，在建立计划时，企业公司需要开展宣传工作，提高员工对计划的关注度和参与度。同时，应该始终保持与员工的良好沟通，及时处理员工反馈，增加计划的成功率。
3、在员工推荐计划中安排专业人才
企业公司可以在员工推荐计划中安排能够胜任专业岗位的人才，这不仅可以提高人才招聘的成功率，还能激励和提高现有员工自我推荐的积极性。
五、总结：
从猎头公司到社交综合平台，再到招聘广告和员工推荐计划，这些猎头人才招聘效果佳的推荐渠道及方法都必须各具特色、巧妙结合，才能更适应不同企业的需求，更有效地帮助企业提高人才招聘的效率。因此，企业公司在选择人才招聘渠道和方法时，需要综合考虑各种因素，根据自身具体情况制定出切实可行的人才招聘方案，以此提高人才招聘的成功率。
