摘要：
在当今热门的招聘市场中，猎头行业已经成为一个独特而重要的领域。猎头人为了能更好地服务雇主和候选人，需要具备一定的专业技能。本文将介绍猎头人必备的常用猎头行话不得不知道的50个术语，帮助读者更好地理解这个行业的知识和技能。
一、人才猎头的基本概念
1、什么是猎头
猎头是指专门为企业寻找具有某些专业技能和特定经验的人才，帮助企业招聘高素质员工的招聘公司。猎头通常采用间接的方式，在市场上主动寻找和推荐适合的候选人。
2、人才猎头的分类
根据猎头服务的对象，可以将人才猎头分为企业猎头和个人猎头。企业猎头主要服务于企业，帮助企业找到优秀员工，而个人猎头则主要服务于个人，帮助求职者寻找适合自己的职位。
3、人才猎头的流程
猎头的流程包括项目开展、候选人评估、背景调查和候选人安置等四个阶段。其中，项目开展的阶段主要涉及合作协议的签订、项目进程的制定等；候选人评估阶段则主要是对候选人的背景、工作经验、学历等进行评估；背景调查阶段则是对候选人背景进行调查核实；最后一个阶段是候选人安置阶段，猎头往往需要就候选人的薪资、福利、工作环境等进行协商安排。
二、人才测评与背景调查
1、人才测评的重要性
人才测评是猎头在寻找优秀人才过程中的一个重要方法，通过对候选人能力、性格、职业兴趣等多个方面进行测评，可以更准确地判断候选人是否适合招聘；
2、背景调查的重要性
背景调查是猎头在招聘过程中的一个重要环节，通过了解候选人的背景、社交网络和社会信用情况，可以有效地降低招聘风险和对企业形象的影响。
3、人才测评与背景调查的方法
人才测评的方法有多种，包括心理测评、行为面试、小组讨论、职业能力测试等。而背景调查的方法主要包括人际关系调查、学历学位认证、社保公积金缴存查询等。
三、猎头服务的收费标准
1、猎头服务的收费方式
猎头服务的收费一般有两种方式：一种是按推荐人选的工资比例计费，一般是按照年薪的15%~30%收取服务费用；另一种是按合同额或项目收费，根据合同或项目约定收取一定的服务费用。
2、猎头服务的收费标准
猎头服务的费用一般比其他招聘方式高，因为猎头服务是按照候选人的年薪比例计费或按合同数收费，因此费用相应较高。不过，猎头服务的优势在于推荐的候选人质量高、面试效率高、成功率高等优势。
四、人才猎头的市场现状
1、近年来人才猎头市场的发展
自2010年以来，随着中国经济的快速发展，人才猎头行业也迅速成长。据相关报告显示，目前中国的人才猎头市场规模约在200亿元左右，中国的人才猎头公司已经超过1000家，成为一个独具特色的职业服务领域。
2、人才猎头行业的竞争情况
随着人才猎头市场的不断扩大和竞争的加剧，国内的猎头公司需要不断提高自己的行业竞争力。这包括通过创新和差异化发展，建立专业化的人才库和团队，注重信息和技术创新，建立自己的品牌和形象等。
五、总结：
通过本文的介绍，我们可以了解到人才猎头的基本概念、猎头服务的核心流程、测评和背景调查的方法、收费标准和人才猎头市场的现状。对于猎头行业的从业者和求职者来说，了解这些术语和知识是非常有用的。
