摘要：随着经济的发展，人才需求越来越多，猎头行业也越来越重要。然而，猎头前期存在许多困难，如人才信息难以获取、猎头经验缺乏、人才储备不足等，需要采取有效的解决方法。本文将从人才信息获取、猎头经验积累、人才储备建设和行业趋势分析四个方面，详细描述猎头前期所遇到的困难和应对之策。
一、人才信息获取
1、难以获取人才信息：在猎头前期，最大的困难之一是缺乏人才信息，尤其是在制定招聘计划阶段需要高质量的人才信息。此时，简历库和人脉关系网络均还未完全建立。
2、解决方法：需要采取多种途径获取人才信息。可以通过涉及广泛的招聘网站、社交媒体以及专业人才数据库，利用软件系统进行数据挖掘，和个人的人脉关系网络等等来获取人才信息。此外，也可以通过市场调研，了解竞争对手的人才情况，从而找到潜在的人才来源。
3、人才信息维护：人才信息的获取不是一次性的，更为关键的是如何保持人才信息的更新。因此，需要建立完善的人才信息维护系统，定期更新简历库和人才信息数据库，并加强市场监测。
二、猎头经验积累
1、猎头经验不足：许多猎头公司由于刚刚起步，经验还不够丰富，缺乏独特的招聘方法和信息渠道，难以满足客户的需求。
2、解决方法：积累猎头经验是一个需要时间和实践的过程。建议可以通过参与一些猎头协会的活动，加强行业间的交流与学习；与一些有成功案例的猎头公司合作，实践和借鉴他们的成功经验；在项目中注重总结和评估，不断完善自己的招聘系统、流程、方法和信息渠道。
3、多元化的服务：猎头行业的竞争越来越激烈，不能仅仅停留在人才推荐这一个层面，还需要针对不同客户和招聘需求，提供多元化的服务。例如，技能测试、面试辅导、薪资分析、组织架构咨询等，提高服务的价值和质量。
三、人才储备建设
1、人才储备不足：猎头前期，人才储备不足是一个普遍存在的问题。经常有客户反映面临严重人才短缺的问题，如果猎头无法提供足够的人选，就会影响客户的信任。
2、解决方法：在人才储备方面，需要不断投入和积累。猎头公司可以通过多种方式，如员工推荐、校园招聘、社会招聘、名校人才引进等，广泛吸纳优秀的人才，加强与各行各业的人才合作建立稳定关系，并加强与院校等学术机构的合作，开展岗位定制、拥有行业布局及品牌号召力、开展培养基地等活动。
3、人才储备定制：在猎头行业，人才储备的定制化和专业化水平越高，越容易服务在不同的客户群体中。也就是说，要根据客户的行业性质、发展方向、文化特色以及招聘策略等深度量身定制人才储备计划，提供更为高效的人才服务。
四、行业趋势分析
1、市场竞争激烈：随着人才市场的日益饱和，猎头行业竞争也越来越激烈，需要不断创新和改进，提高自身竞争力。
2、新技术应用：当前，在互联网、人工智能、大数据等新技术的驱动下，猎头行业正在实现数字化转型，通过应用自动化技术提升效率和服务质量。
3、人才行业化：猎头行业过去趋向于做求职人员和企业之间的一个桥梁，但是现在猎头行业也有可能向“人才行业化”的方向发展，成为人才服务行业的一员，为人才需求的发掘，管理和培养等提供一揽子服务。
五、总结
猎头前期面临多重困难，但也有相应的解决方法。首先，需要多渠道获取人才信息，并建立完善的信息维护系统；其次，猎头公司需要不断积累经验，提供多元化的服务；再次，加强人才储备计划，定制化服务；最后，要关注行业趋势，不断创新和改进。只有通过不断提升自身能力，才能在日益激烈的市场竞争中获得优势。
