摘要：本文将阐述猎头企业“择优而上，引领人才找寻新路径”所做出的贡献。向读者提供背景信息，引发读者的兴趣。
一、优秀头部资源挖掘
猎头企业对于招聘优秀人才有着更多的经验与渠道，优秀头部资源挖掘是猎头企业的一项重要业务。通过对高端人才人脉、行业协会、商会等几个方面的调查，获取一定的人才信息，帮助企业预判行业趋势和雇佣行为。
其次，猎头企业可以通过强大的资源整合能力，实现寻人、评估、筛选、培训并为企业提供真正匹配企业需求的人才。此外，猎头企业负责为客户决定如何使用这些人才和雇佣各人才的策略。这些猎头企业的服务让企业能够减轻自主招聘的难度，专注于企业本身的业务发展。而猎头企业在寻找人才方面就显得尤为重要。
最后，优秀头部资源的挖掘对于行业未来的发展具有战略意义。一方面，引领这些优秀头部资源的人才入驻不同的企业，将会为行业带来更多潜在的发展潜力；另一方面，这些优秀头部资源的挖掘能够使得行业的高端人才结构更为完善。
二、解决招聘瓶颈
长期以来，企业在招聘人才时往往会遭遇到各种各样的瓶颈。例如某一岗位需要的技能过于专业化等问题，就为企业招聘增加了很大的难度。此时候，猎头企业就能够帮助企业解决招聘瓶颈。
通过在行业中积累的人脉资源，猎头企业能够快速地找到合适岗位的人才。与自主招聘相比，猎头企业的快速找人优势在于拥有更大、更有效的寻人渠道。
同时，猎头企业还可以通过对候选人的全面介绍和评估，提供恰当的招聘推荐，帮助企业最终确定招聘方案，找到合适的人选。
三、有利于职业发展
有时候，高层管理人员常常会感到被从事amputtle工作所束缚，无法得到更高的职业发展。此时，猎头企业的服务就能发挥出很大的作用。它们能够为这类人群提供海量的工作机会，让人才有更多的判断力，找到更符合自己职业发展规划的方向。
公司也需要有创新意识来引领发展。因此，猎头企业的服务也可以帮助公司打造更加优秀的组织架构并吸引足够优秀的人才，为公司发展注入新的生命力。对于员工而言，职业发展是他们对公司作出积极贡献的前提和推动力，同时也是可持续发展的保障。
四、注重个性化服务
猎头企业往往还会考虑到企业的特殊需求，针对性地开展招聘及配备工作。
猎头企业很好地理解了企业的同事们需要什么样的人才，提供个性化的服务。在招聘过程中，猎头企业可以对企业需求及独特性进行个性化了解，为企业提供相应的招聘方案；此外，在双方确定招聘之后，猎头企业还将为企业和员工间的关系等多种方面提供支持，使得招聘过程变得更为顺畅。
而这样的个性化服务，也是很难被自主招聘所做到的。由于自主招聘的自主性较高，它需要招聘人员花费更多的时间和精力，而这很容易忽略企业中的部分需求。
五、总结：
猎头企业是企业招聘过程中的一种重要选择。通过拥有更优秀的头部资源的挖掘能力、帮助企业解决招聘瓶颈、为职业发展提供可能性、个性化定制服务等多种服务，猎头企业已经成为企业招聘上的支撑。在不断发展与变化的现今社会，择优而上，引领人才找寻新路径的猎头企业是我们中小企业的新出路。
