摘要：
本文将详细介绍猎头流程的全过程，从需求分析到入职。通过四个方面的介绍，让读者对猎头流程图有更深入的了解。
一、需求分析
1、确定职位：猎头公司首先需要了解客户的需求，包括招聘岗位、职位要求、薪资待遇等细节，然后寻找全球范围内符合条件的候选人。
2、了解用人单位需求：猎头公司需要了解用人单位的企业文化、领导层、公司背景、岗位性质、薪酬待遇等信息，并根据这些信息确定候选人的要求。
3、制定招聘策略：猎头公司对市场和行业进行深入分析，提出相应的招聘策略，并制定招聘计划和执行方案。
二、人才挖掘
1、人才搜索：猎头公司首先会在自己的人才库中搜索符合条件的候选人，同时也会利用互联网等渠道进行人才招聘。
2、面试筛选：将候选人进行面试，挑选出符合公司招聘要求的人。
3、推荐给企业：将符合招聘要求的候选人推荐给企业，并向企业提供详细的人才档案和面试记录等资料。
三、面试安排
1、面试通知：猎头公司将候选人的面试时间、地点、联系人等信息告知候选人，并对候选人进行提前面试培训。
2、面试跟踪：猎头公司与候选人、企业沟通协调，确保面试的流程顺利，及时反馈候选人的面试效果给企业。
3、面试评价：猎头公司对候选人进行面试评价，包括技能、经验、个性、适应性等，为企业提供专业的建议和意见。
四、入职及跟踪服务
1、接受录取：经企业同意录用的候选人，猎头公司为其提供全方位的入职指导和培训服务。
2、入职跟踪：猎头公司会在候选人入职后，跟进候选人的表现和企业的评价，为企业提供持续的跟踪服务。
3、售后服务：猎头公司会提供用人单位员工稳定性跟踪服务，帮助企业加强员工满意度和减少员工流失率。
五、总结
通过本文的详细介绍，读者可以了解到猎头流程的全过程。猎头公司是企业和求职者之间的桥梁，通过专业的服务为企业和候选人搭建起相互了解和信任的平台，为建立和谐快乐的职业关系做出贡献。
