摘要：本文主要讨论了“猎头联系招聘靠谱吗？”这个话题，通过引用知乎用户的实用经验分享和其他相关研究数据，分别从猎头的优劣、招聘效果、猎头服务质量以及考虑猎头的因素四个方面阐述了猎头联系招聘的可行性和必要性。
一、猎头的优劣
对于一些比较难以招聘到合适人才的公司来说，猎头联系招聘就成为了一种常见的方式。猎头公司能够帮助企业寻找高端人才，招聘人员具有专业的能力，能够在市场上很快地找到符合招聘要求的人才，并且在薪资等方面也可以协助企业与人才进行谈判，减少企业招聘工作的时间和精力。
然而，猎头联系招聘也存在一些缺点。首先，猎头服务费用通常较高，给企业的财务压力也就毋庸置疑。其次，有些猎头公司可能会和企业签订“排他协议”，从而限制企业在一定时间内使用其他猎头公司的服务。此外，一些猎头公司可能会故意夸大人才的能力，以提高猎头服务的价值，这对企业来说也是一种欺骗。
所以，在选择猎头联系招聘前，企业应该全面了解猎头公司的口碑、服务质量、费用和合作方式，给与对比，把握好选择时机和企业需求，选择一个口碑好、服务质量好、合作方式透明、价格合理的猎头公司。
二、招聘效果
通过猎头联系招聘，企业可以节省大量的时间和人力，往往能够找到符合企业要求的优秀人才，从而提高招聘效果。不过，猎头公司的招聘效果并不是全能的，有时候，猎头公司提供的人才档案并不真实，或者在企业试用期内出现工作失误，依然是存在的。
在这种情况下，企业可以采取一些有效的措施，比如更好地认识猎头公司，避免不可预测的风险；对于猎头推荐的人才做更全面的考察，确保人才简历的真实性；以及在招聘岗位要求方面充分沟通并确定每个候选人的优劣。
三、猎头服务质量
猎头公司的服务质量是企业选择猎头联系招聘时需要考虑的重要因素之一。如何评估猎头公司的服务质量呢？一些评价指标可供考虑：招聘人员的专业水平、对申请人的面试、测试和调查能力；猎头公司资源的整合和开发能力，包括人才储备和市场情报的采集能力；与客户的人际关系建立和沟通协作能力；以及贡献到招聘和猎头公司的品牌认可度。企业应该选择口碑好、服务水平高、从业经验丰富的猎头公司，有选择性地选择适合自己企业需求的猎头。
四、考虑猎头的因素
考虑猎头联系招聘的因素有很多，包括公司规模和所需职位的特点、经济效率、猎头公司的信用度和口碑、猎头的服务质量等。另外，根据猎头与企业之间的沟通和团队配合程度，猎头联系招聘的成功率也有很大的差异。有时候，企业委托的猎头公司可能不了解企业自己的需求，而这种失误可能导致招聘失败。因此，企业应该认真考虑是否需要联系猎头，评估招聘效果和风险，并在选择猎头公司时，有选择性地选择适合自己企业需求的猎头。
五、总结
总体而言，猎头联系招聘是一个有利可图的选择。对于那些时间和人力不充裕的企业来说，猎头联系招聘确实是一个帮助企业汇集优秀人才的好办法。然而，企业需要慎重考虑并评估是否选择猎头，选择见质量和口碑好的猎头公司，降低招聘成本和风险，并与猎头公司进行高效合作。
