摘要：本文将介绍猎头具体工作流程及职责分析，帮助企业找到最优质人才。猎头作为一种特殊的人才招聘机构，通过专业、精细、高效的服务，帮助企业寻找最合适、最优秀的候选人。本文将从行业市场概述、猎头的职责、猎头的服务流程、猎头的核心竞争力四个方面进行详细阐述。
一、行业市场概述
现代职业招聘产业历史比较短，以“猎头”，“招聘顾问”等形式呈现。猎头产业发展至今，已有三十年以上的时间。它基于市场需求而生，早期猎头产业的形态比较单一，呈现大型企业与个人猎头的格局。而如今，猎头公司已经成为了世界各大企业寻求高级人才聘用的首选。
猎头公司具有专业化高、效率高、快速度、精准度、灵活性等特点，深受企业认可。猎头行业的蓬勃发展既反映了市场需求的增加，同时也反映了产业链的完善和进一步成熟。
研究表明，未来的人力资源服务市场将主要依靠人才招聘、企业人力资源服务、人力资源外包等领域的服务。这个趋势更适用于非制造业领域，例如金融、医疗、电信、物流等行业。而猎头产业将更偏重于企业高层次管理人才的招聘需求。
二、猎头的职责
猎头的主要职责是帮助企业挖掘、招聘高级人才。除此之外，猎头公司还要向企业提供市场调查、薪酬顾问、统计分析、行业深度了解等综合服务。
其主要职责可以分为以下几个方面：
1、收集信息：猎头公司通过各种方式，包括建立大数据库、利用社交网站和其他信息源等途径在线搜寻、筛选候选人。
2、分析信息：猎头公司通过对大量搜集到的信息采取大数据分析、行业分析、人才评估、以及公司文化、管理制度等方面的了解，为雇主提供招聘策略和提高雇主招聘成功率的建议。
3、沟通：猎头公司将会与受雇的候选人建立一个紧密的联系，提供公司的发展、职业发展机会以及招聘进程的详细信息，同时帮助候选人进行面试、给予面试反馈、帮助候选人澄清工作问题或面试疑虑等工作。
4、成功手续：猎头公司在候选人成功入职后仍然负责尽职调查工作、签订合同等相应工作。
三、猎头的服务流程
猎头公司在招聘过程中将遵循一整套的招聘流程和工作流程，通常包括以下几个环节：
1、合同签定：雇主和猎头公司签定的合同中将反映出猎头公司招聘对象、条件以及相关服务细节。
2、需求分析：猎头公司与客户需求匹配，深入研究企业文化、经营战略、市场专业等多个方面。
3、确立策略：根据需求分析结果，猎头公司提出特殊招聘策略，判断招聘难易程度，拟定人才挖掘方案。
4、人才挖掘：通过资源搜索、跟业内人士咨询，猎头公司及时找到最合适的人才。
5、人选筛选：猎头在对候选人开展精细化的背景调查后，通过简历及电话等方式初步筛选符合条件的候选人，进一步节约客户的选择时间成本。
6、面试：猎头公司与候选人沟通进一步了解候选人能力、技能、资历等方面。面试评估采用多方面方式，确保候选人与企业招聘需求精准匹配，提高招聘成功率。
7、进阶面试：经过猎头公司的层层筛选后，候选人会被推荐给企业部门负责人进行进一步的面试。
8、提供面试反馈：猎头公司负责向应聘成功者提供反馈。对于应聘不成功者，公司也会给出适当的反馈，以协助其改进个人能力，为将来的应聘取得成功获得经验和技能的提升。
9、辅导者决定：猎头公司将协助客户招聘团队完成辅导决策，缩短辅导过程、助力企业招聘成功。
10、后续服务：猎头公司帮助雇主提供维护工作。当应聘人成为雇主员工时，猎头公司将给予有关人力资源规划方面的咨询，并在必要时提供培训。
四、猎头的核心竞争力
随着信息化成为时代的主流方向，企业在寻找人才时，更关注的是猎头公司的数据资源和技术实力。因此，这也决定了猎头公司在市场中的核心竞争力，主要集中在以下几个方面：
1、海量资源库：猎头公司的信息化管理系统能够高效整合、拓展、更新、存储大量的人才信息。通过数据挖掘和分析能力，对于企业客户的招聘需求进行快速、精准匹配。
2、行业洞察力：有效开展人才招聘，需要对行业市场领域有深入了解。猎头公司在实践与经验积累中形成了丰富的行业洞察力，可以为企业提供获取市场信息和一个行业竞争优势的机会。
3、精益求精精神：猎头公司在人才招聘过程中，对于每一个环节都追求完美，并非常注重品质和时间效率的平衡。因此公司表现出了一种精益求精心态，保证了猎头公司的核心竞争能力和市场地位。
五、总结
为了帮助企业挖掘、吸引优秀人才，猎头公司的服务范围越来越完善，解决了许多企业中长期发展的问题。在招聘领域，猎头公司在竞争中累积了知识、经验和能力。这些能力加上市场人才招聘市场的拓展，为猎头公司提供了巨大的商业机会与发展空间。
