摘要：本文将介绍猎头揭秘如何识别简历造假，包括简历中可能出现的问题、如何排查候选人真实情况、如何防范简历造假以及简历中可能存在的经验误解等内容。需要注意的是，简历是我们了解候选人的主要途径之一，但是随着竞争的加剧，候选人有时会夸大和虚构经历和能力，因此，猎头在招聘中需要善于辨别和排查简历造假的情况。
一、简历中可能出现的问题
1、语言表述上的错误：简历中常出现语言姓名和职位名称不匹配、时间与实际工作年限不符等错误。这时，猎头需要联系候选人进行核实。
2、工作岗位职责不清：简历中可能因为工作内容不符合实际或职业描述不明确，从而反映出候选人的职业发展方向不清晰等信息。因此，猎头需要在简历中进行详细的描述。
3、工作经验时间和职称不符：在职场经验丰富的人员中，可能会出现简历中描述的职位时间不符合实际情况的情况，从而给猎头判断带来了难度。这时，猎头需要通过电话、邮件和面试等方式来进行核实和确认。
二、如何排查候选人真实情况
1、通过背景调查来排查简历的真实性：通过电话、邮件和面试来进行背景调查，了解候选人过去工作状态和职业发展情况，对于排查简历中夸大和虚构部分非常有用。
2、查看候选人的社交媒体账户：通过查看候选人的社交媒体账户，了解他们的社交活跃度、职业发展动态等信息，可以帮助猎头确认和排查简历的真实性。
3、联系候选人的前雇主：核实候选人的过往工作经历、职责等信息，了解候选人的工作态度和职业能力，可以有效排查简历中的虚构部分。
三、如何防范简历造假
1、详细核实候选人的简历：猎头在招聘过程中需要注意精心筛选，详细核实候选人的简历，不要放过简历中任何一个表述要点。
2、设定合理的面试流程：通过合理设定的面试流程，可以更好地了解候选人的职业发展态势，排除简历造假的情况。
3、注重候选人的附加信息：猎头需要注重候选人的附加信息，如推荐信、证书、获得的奖项等，这些信息能够提供更加全面的了解。
四、简历中可能存在的经验误解
1、照搬网上资料：有时候候选人会将网上资料照搬到简历当中，这会导致简历中存在经验误解。这个问题需要通过详细的核实来解决。
2、处理问题不当：在职场中遇到的问题是丰富多样的，候选人可能存在将糟糕的经历处理得更加“光鲜”的情况。这时，猎头需要通过面试深入挖掘问题的细节，了解候选人真实的解决思路和能力。
3、尽职调查疏漏：在排查候选人信息真实性过程中，猎头可能存在尽职调查疏漏的情况，这时需要找到遗漏的环节进行补偿。
五、总结
综上所述，猎头在招聘过程中需要善于识别和排查简历造假的情况。需要通过仔细核实、背景调查、检查候选人社交账户、联系前雇主等合理方式，来进一步提高简历真实性的排查能力。同时，猎头需要注意对简历中可能存在的经验误解的排除，制定合理的面试流程、注重候选人的附加信息等方式，来保证综合招聘效率。
