摘要：
猎头是指专门为雇主招聘高薪资、高学历、高技能和高素质人才的机构，这些人才通常难以通过传统招聘方式找到。猎头是一个非常专业的职业领域，因此，它既需要具备深厚的人力资源和招聘经验，也需要具备领域专业知识和人才推荐的能力。那么你是否知道，以猎头介绍的工作是否需要支付费用呢？本文将从以下四个方面对这个问题做详细的阐述。
正文：
一、猎头是什么？
猎头是一种专业的招聘机构，不同于传统人才市场的简单撮合模式，它主要为大型企业和高级管理者提供猎头服务，致力于为企业寻找高端人才、特镇人才及一些高级管理人员。猎头的职责是在公司实现自身目标的前提下，为企业招募到最优秀的专业和管理人才。
二、猎头要收取什么费用？
猎头机构向企业提供服务，收取的通常是招收人才的一定比例费用，收费的具体方式和比例根据人才岗位和行业以及企业招聘的直接需求来定。一般猎头机构都会分摊人力和物力成本，最后算在服务费里。服务费的高低，则考虑到项目的难易度、时间长短来制定。
三、候选人是否需要支付费用？
以猎头介绍的工作中候选人不需要支付费用。根据中国劳动法，企业和猎头机构应向外界披露猎头服务费的具体数值，以防范挂名的违法行为。人才本身不能承担除简历之外的其他费用。由于猎头的服务性质，候选人不用支付任何费用，因为猎头费用是由企业来承担。
四、猎头机构的服务优势：
1.提供专业服务：猎头机构的专业服务包括了人才的甄选、面试、背景调查等环节，使得企业拥有可靠的人才资源，改善公司的人才结构，创造利润收益。
2.缩短招聘时间：猎头公司吸引了许多经验丰富、技术水平较高的职业人才加盟，这为企业提供了一种更快速、更有效的方式来寻找合适人选。根据猎头机构资深顾问的良好洞察力和候选人资源储备库，短时间内可为企业提供贴合需求的候选人。
3.增强招聘成功率：通过专业的人才评估和提供满足企业要求化的应聘者，使得候选人进入企业的几率更高。而且猎头机构的顾问会为候选人保密重要信息，使得应聘者更加有信心和安全感。
4.保密性和安全性：猎头有很强的保密性和安全性，能够确保企业信息和候选人隐私不被披露。企业可以放心将高管岗位和机密岗位委托给猎头，保证了信息安全和资料保密性，也是猎头公司最为重要的职责之一。
结论：
从上述四个方面，我们可以看出猎头介绍的工作并不需要候选人承担任何费用，是由企业来支付的招聘服务费用。通过猎头介绍的服务，企业可以获得更快、更优秀的高管和中高端人才，缩短招聘周期，提高招聘胜率。在竞争激烈的劳动市场中，优秀人才的聘用已成为企业发展壮大必不可少的一部分，而猎头的专业化和高效性，将会给企业带来更多的竞争优势。
