摘要：猎头公司是为企业寻找高端人才的专业机构。当领导出差时，我们需要回复猎头的简历。本文主要从四个方面，详细阐述了猎头简历回复领导出差，应该如何应对的方法。
一、研究猎头公司和候选人
1、了解猎头公司的专业性和声誉，以便确定是否与其进一步合作。
2、深入了解候选人的工作经历、专业技能、性格特点等方面的信息，以便更好地对其评估和选择。
3、与猎头和候选人进行沟通，以便了解更多信息和解答任何疑虑。
二、分析候选人的简历
1、评估候选人是否有足够的工作经验和专业技能，以满足招聘岗位的要求。
2、评估候选人的潜在价值并确定其全面素质。
3、在评估候选人的经验和专业能力方面采取更深入的评估方法，如面试、电话面试等方法。
三、确定面试安排和讨论重点
1、在面试前找到合适的时间和地点，确认候选人的可用性和面试的时间架构。
2、准备面试问题，并确定哪些问题是必要答案，哪些问题是可能导致争议和不确定性的。
3、面试结束后，开始讨论候选人的工作表现和经历，以便更好地了解其潜在价值和适用性。
四、确定进一步行动
1、根据候选人的工作表现、经历和专业能力作出综合判断，并确定是否聘用。
2、如果需要，与猎头公司进一步沟通和讨论，以便进一步了解候选人。
3、如果确定聘用该候选人，则与猎头公司达成协议，确定薪资、福利等方面的问题。
五、总结：
猎头公司的简历往往是领导出差时需要回复的重要邮件之一。通过对猎头公司和候选人的研究、简历的分析和面试的安排，以及进一步行动的实施，我们可以更好地应对这些邮件，并最终确定是否选择该候选人。
