摘要：本文介绍猎头简历保护期如何规避风险并招揽优秀人才。首先概述了猎头简历保护期的定义和作用，引出了读者的兴趣。然后从四个方面详细阐述了如何规避风险并招揽优秀人才，包括了制定合同条款、拟定招聘计划、优化招聘流程和依赖专业猎头服务。
一、制定合同条款
1、了解猎头简历保护期相关法律法规，切实制定明确且合法的合同条款。
2、条款中应明确规定简历的保护期限及其内涵，禁止将保护期限内的信息透露给第三方，对违反保密规定的责任进行约定。
3、同时在合同中约定相应的违约赔偿方案，以保护公司合法权益。
二、拟定招聘计划
1、明确所需岗位和招聘人数，制订具体的招聘计划。
2、确定招聘渠道，以技术社区、学生会、职业协会及招聘网站等多渠道发布并宣传岗位信息。
3、规定招聘行为的要求和步骤，对目标候选人进行深入的了解调研，避免因招聘方式不当而引起的法律纠纷。
三、优化招聘流程
1、规范面试流程，加强面试官的专业教育和合规意识，杜绝不合规面试行为。
2、加强招聘风险管理与控制，建立合格人才库，安排定期的工作聘任审批会议。
3、完善反馈机制，对于面试失败的候选人进行及时的反馈和感谢，以保持公司品牌、提升招聘吸引力。
四、依赖专业猎头服务
1、选择信誉良好的猎头公司，关注其行业口碑及资质认证，并根据公司特点和猎头公司服务水平的匹配度选择合适的猎头公司。
2、采用专业的第三方猎头服务，通过其强大的搜索技术和人脉资源，快速高效地找到符合公司岗位要求的优质人才。
3、切实控制猎头成本，对猎头服务中的费用明确约定、监控，并在合同约定中对优秀人才的保密、归属、离职后服务、违约处理等事宜做出合理规定。
五、总结：
针对猎头简历保护期的风险及如何招揽优秀人才这一主题，文章从制定合同条款、拟定招聘计划、优化招聘流程和依赖专业猎头服务四个方面进行了详细阐述，总结了保护期内公司应重视招聘合规、加强管理、依赖专业猎头服务，以保护公司合法权益且高效招揽优秀人才的策略建议。
