摘要：
本文将阐述猎头简历必填信息之姓名，是否必须填写的问题。姓名在简历中的重要性不言而喻，但是否必须填写在有争议中。本文将从四个方面，即招聘方考虑、求职者考虑、法律规定和国际惯例，探讨姓名在简历中的必要性与填写的建议。
一、招聘方考虑
招聘方在筛选简历时，会根据候选人姓名的第一印象、发音、拼写等考虑是否适合公司文化和岗位职责。同时，姓名的缺席会给招聘方感觉候选人缺少诚信和尊重。而有些特定职位，如法律、金融、安全等行业，名称中的字母和单词也可能影响背景调查和信任度。
求职者考虑
在求职者考虑方面，姓名是简历的重要标识，是联系求职者的基础。姓名也能反映求职者的民族、文化背景和性别，增加文化多样性。同时，姓名还能帮助人力资源部和聘用经理进行候选人与其他候选人的区分，提高候选人的竞争力。
法律规定
个人信息保护是现代社会的重要问题，不同地区和国家对于求职者个人信息的保护存在差异。在中国，招聘单位在前期招聘过程中不得以任何形式泄漏求职者的个人姓名、籍贯等信息。在欧美地区，求职者可以选择性地填写姓名，对个人信息保护有一定的法律保障。
国际惯例
在国际惯例中，填写姓名是常规做法，可以通过简历进行人脉拓展，使求职者在职场中更加受人信任。而人脉也是求职过程中重要的参考和咨询渠道，有有力的关系网能够为人才提供更多工作机会。
结论：
从招聘方和求职者考虑，姓名在简历中是必填信息，能够反映求职者的信息和背景，增加竞争力和信任度。同样，从法律规定和国际惯例考虑，填写姓名也是常规做法。因此，建议求职者在简历中填写真实的姓名，引起招聘方的注意和信任，同时保证个人信息的保密。
