摘要：猎头是一种特殊的招聘服务，主要为雇主提供高级管理人才招聘。甲方为雇主，乙方为人才咨询公司（猎头公司）。本文从四个方面详细阐述了猎头甲方乙方的职责。第一方面介绍了猎头的概念，第二方面分析了甲方的职责，第三方面解释了乙方的职责，第四方面探讨了甲乙双方的合作模式。最后，总结了甲乙双方的职责和合作模式的优点和缺点。
一、 猎头是什么？
猎头是一种专业的人才招聘服务，主要为聘请高级管理人才提供服务。猎头与普通的招聘公司不同，普通招聘公司收集并推荐可用的简历，而猎头更像是一位侦探，通过各种方法搜寻适合的候选人。猎头与被聘雇的人才签订协议，规定了在一定期限内，如果该人才被聘用了，猎头公司将获得一定的费用。
猎头的职责包括：首先是了解客户的需求，掌握公司的背景、文化、发展战略等信息；其次是搜寻合适的候选人，通过社交媒体、猎头公司的人才库、关系网络、行业分析等方法，找到符合客户要求的人才；最后是协助客户通过面试和谈判过程，促成人才与公司的成功匹配。
二、甲方的职责
甲方是聘用猎头服务的雇主，主要职责是确保自己的需求和要求清晰明确，并与猎头公司保持良好的沟通。首先甲方应该清楚自己公司的人才需求，包括招聘的职位、岗位要求、薪酬标准等，这样才能为猎头提供明确的任务指导；其次，甲方应该积极与猎头保持沟通，及时提供反馈信息，如对候选人简历的反应、面试结果等，这样能够确保猎头在工作中不会盲目地寻找人才，也保证了猎头服务的高效性；最后，甲方还应该尊重猎头的意见，毕竟猎头公司是在行业中积累了丰富人才信息的专业公司，因此不应该拒绝猎头推荐的人才仅仅因为个人主观判断的原因。
三、乙方的职责
乙方是猎头公司，主要职责是为客户提供专业的人才招聘服务。乙方的职责包括：首先是的了解客户需求，尽可能地捕捉客户所需的人才信息和技能；其次，利用自己在行业中的人脉和信息库，寻找高品质的人才资源；最后，协助客户与候选人完成面试和薪资谈判等环节。
乙方还需要具备以下能力：首先是市场开发能力，乙方需要了解行业和市场信息，能够利用市场资源有效地招聘人才；其次是人际关系建立能力，乙方需要不断增进人际关系网络，以方便寻找精英人才；最后是人才综合素质评估能力，乙方需要对候选人综合进行素质分析，如人格品质、职业道德、职业技能等能力的评估。
四、甲乙双方的合作模式
甲乙双方的合作模式有多种，如标准服务模式、合资模式、定制化模式等。标准服务模式是指猎头公司提供的一种标准化的服务，适用于对人才需求相对简单的客户。这种模式的优点是，价格相对较低，服务速度较快；缺点是，只适用于人才招聘需求较为简单的雇主。
合资模式是指甲方与猎头公司合资组建的一种形式，适用于双方都能从这种合作中获得利益的情况。这种模式的优点是，可以更深入的了解甲方的需求，获得更多的高品质人才信息，同时双方也可以分享风险；缺点是，需要较高的成本投入。
定制化模式是指猎头公司根据客户的具体需求，为客户提供针对性的服务，适用于人才招聘需求比较复杂的客户。这种模式的优点是，服务的针对性强，能够更好地满足客户的需求；缺点是，服务时间会比较长，费用也相应的较高。
五、总结
甲乙双方的职责是相互关联的。甲方应该积极与乙方合作，明确自己对人才的要求和期望，保持有效的沟通；乙方应该根据客户的需求，尽可能地寻找匹配的人才信息，帮助客户完成人才招聘工作。不过，当然也会存在一些问题，如甲方对招聘需求不明确，乙方在寻找人才方面出现问题等。因此，甲乙双方需要在合作时保持良好的沟通，共同探讨合作的方式和实现目标的方式，通过良好的沟通和协作，才能实现人才招聘的成功。
