摘要：本文阐述了猎头甲方的定义及其职责与义务。在背景信息的基础上，本文从猎头甲方的专业特点、工作职责、服务内容、合作模式四个方面对其进行详细阐述。
一、专业特点
猎头甲方是指为企业寻觅人才的专业机构。和其他人力资源管理机构不同的是，猎头甲方一般更加独立、专业，更加注重服务的质量和企业与候选人的匹配度。
首先，猎头甲方在选择人才时更注重人才的个性、潜能、职业规划等方面的整体考察，而非单纯的学历和经验等硬性条件。其次，猎头甲方在为企业提供服务时，更加注重服务效果与成果，会从候选人的离职率、薪水上涨幅度、职业发展等多个角度为企业评估服务效果。最后，猎头甲方定位于为客户量身定制个性化服务，注重在高端招聘岗位上的专业度以及经验积累。
二、工作职责
作为猎头甲方的主要工作职责是，为客户提供一站式招聘服务，从候选人的筛选、背景调查、面试、待遇谈判等各环节协助客户找到最合适的人才。
一方面，猎头甲方需要了解客户企业的实际业务，梳理职位的必备技能、职责、学历、工作经验等要素。另一方面，猎头甲方需要了解市场信息、行业动态、招聘难点、人才潜在来源等方面的信息，为客户提供专业的建议。猎头甲方还需要协助企业与候选人之间的沟通协调，以达到最佳的招聘效果。
三、服务内容
猎头甲方的服务内容主要包括：岗位分析、招聘计划、人才储备规划、招聘信息的发布、筛选及组织面试、致电或拜访候选人、背景调查、薪酬协商、与候选人沟通并提供职业咨询等。
其中，猎头甲方最终目的是帮助企业招到满意的人才。然而，在实际工作中，猎头甲方需要考虑到多个方面，例如客户企业的用人需求，员工的个性特点、职业规划，薪酬待遇的协商等。
四、合作模式
猎头甲方在与客户企业合作时可以采用多种模式。一般来说，较为常见的模式有：多合一模式和独家模式。
多合一模式是指为客户企业提供一个职位的多个候选人供客户选择，这样可以增加客户选择人才的机会。独家模式是指客户企业将一个职位授权给一个猎头甲方，由其专门负责寻找合适的人才。独家模式相对而言费用会比多合一模式更高，但会增加猎头甲方的责任感和工作动力，使其在招聘过程中能更加专注和投入。
五、总结
猎头甲方是一种专业的人才招聘服务机构，其职责主要是为客户企业提供一站式的招聘解决方案。猎头甲方需要具有一定的专业特点，包括对人才的综合考察、服务效果与成果评估和个性化服务等。其工作职责主要是为客户提供候选人的筛选、背景调查、面试、待遇协商等各项服务。合作模式主要采用多合一和独家两种模式。猎头甲方的服务内容主要包括各个环节的协助，以达到最佳的招聘效果。
