摘要：
随着人才市场的不断发展和人们对就业环境的需求不断改变，招聘模式也随之发生了一些变化，其中猎头行业就一直处于争议中。其中，猎头甲方收乙方红包是否合法一直是人们关注的问题。本文从法律、道德、职业操守和行业规范四个方面展开分析，旨在探讨猎头甲方收乙方红包多少算违法。
正文：
一、法律层面
1、收取红包的行为是违法的
在我国，收受贿赂是被严格禁止的。如果猎头在进行人才招聘时，收取招聘企业或企业的领导人员的贿赂，是违反相关法律规定，应该受到法律制裁。事实上，一些猎头会将这种行为合法化，声称红包是由招聘企业或企业的领导人员主动发放的，但是这种行为同样违反了相关法律规定。
2、收取红包或暗示收取红包都是违法的
对于猎头来说，收取红包或暗示收取红包都是违法的。在招聘过程中，猎头如果暗示企业或个人需要给自己送红包才能得到招聘机会，就属于敲诈勒索。同时，猎头如果因为收到红包而更倾向于某个人选，就违反了职业操守、道德规范和行业规范。
3、猎头机构不能为个人收取红包
在猎头行业，猎头机构不允许为猎头个人收取红包。猎头机构与企业签订的是人才招聘协议，而不是服务协议。因此，如果猎头为个人收取红包，不仅违反了机构的管理制度，还会使猎头机构失去市场信誉和经营执照。
二、道德层面
1、收取红包暴露了猎头个人的价值观
红包价值观是每个人内心深处的想法，它体现了人们对金钱的消费观和财富积累观。如果一个猎头经常收取红包，表明他或她对自己的自我价值有极其丑陋的看法。这种猎头看待自己的价值取决于自己的经济情况。同时，这也会降低猎头的职业道德和形象。
2、收取红包会影响红包方的招聘标准
一些企业认为，给猎头送红包可以吸引更好的人才到来。但是，这种做法不仅会导致精英人才招聘标准的下降，还会对企业生态产生负面影响。如果企业和猎头都依赖于红包，而不是职业能力和业绩质量，这显然不适合企业发展。
3、破坏了健康的市场竞争环境
在市场经济中，竞争是健康的，也是发展的动力。如果猎头在招聘市场上收取红包，这将导致市场竞争不公平，使供求关系失衡。这也会对整个行业带来巨大的负面影响，是影响行业健康发展的最大障碍。
三、职业操守层面
1、红包违反了猎头的职业道德
猎头是作为企业人力资源管理的重要组成部分，因此猎头有义务遵守职业操守和道德规范，来满足企业对人才的需求。然而，一些猎头仍然靠收取红包暴力实现自己的利益。这显然是不道德的，会显著降低猎头的职业操守，导致该行业发展受阻。
2、猎头应当保持中立
在猎头行业中，猎头需要保持中立，避免利益冲突和道德风险。猎头不应该因为企业提供高额的红包，而偏爱某个应聘者，这显然违反了职业操守和行业规范。在招聘过程中，猎头应该做到严格遵守招聘程序，客观评估人员，保证招聘的公平性和公正性。
3、猎头需要遵守行业规范
猎头作为职业分支之一，有自己独特的规范和行业标准，猎头需要根据这些规范开展业务。当然，在这些规范中，收取红包是明确地被禁止的，因为它影响招聘的公正性和透明度。猎头作为一个职业分支，必须遵循其自己独特的规范和标准，不得违反其职业规范。
四、行业规范层面
1、收取红包会降低行业信用度
在市场经济中，信用和声誉是企业生存和发展的基础。如果猎头经常收取企业和个人的红包，这很可能导致行业声誉的下降。不仅如此，它还会影响行业未来的发展。因此，猎头行业必须切身遵守行业规范，维护行业的声誉和信誉。
2、猎头应该减少收取红包的风险
虽然收取、赠送或接受红包是猎头和企业之间的一种常见方式，但是猎头应该尽量减少这种机会的风险。根据行业规范，猎头应该与企业保持透明，不得暗示或明示需要威胁或施加压力。同时，猎头也应该对自己的个人行为负责，意识到收取红包的负面影响，切实维护行业规范和标准。
3、行业规范对红包收受有规定
根据行业规范，猎头不能收取企业领导人的红包。同时，也不能以红包为条件选择和指定招聘人选。行业规范还规定了一些细节，例如，收到红包后应当如何处理等等。
结论：
总之，猎头甲方收乙方红包是否合法涉及到法律、道德、职业操守和行业规范等多个方面。从法律层面来看，收取红包是不合法的，可能导致法律制裁。从道德角度来看，收取红包会影响猎头的职业操守和形象，可能导致企业和个人的收买嫌疑。从行业规范角度来看，收取红包会破坏整个行业的秩序和信誉。因此，猎头必须遵循行业规范和职业操守，打破收买和贿赂的陋习，更好地为招聘服务和人才培养做出合理、公正和透明的贡献。
