摘要：本文揭秘了猎头回扣的黑幕，对人力资源经理人来说必须看！文章分析了回扣的定义，讨论了其危害。接着，对于回扣相关的三大行为进行了详细描述，并总结了防范回扣的方法。
一、回扣的定义
回扣是指企业为了从猎头公司接收优秀人才，向猎头公司支付额外的佣金或福利。回扣存在的主要原因是猎头公司希望与企业建立稳定的长期关系。回扣可能表现为红包、佣金或者礼品等，这也是猎头公司为吸引企业所采用的一种手段。
回扣是一个非常严重的问题，因为它通常会导致猎头公司推荐不太符合企业招聘标准的人才，或者过分放大候选人的优点以获取更高佣金。而这样的做法最终会对企业和候选人造成极大的损害。
二、回扣的危害
回扣的危害是多方面的，以下是其中一些显著的方面。
1. 对企业招聘标准的破坏：回扣的存在使得招聘标准的失控成为可能，这意味着企业会因为不适合的招聘而支付昂贵的代价。
2. 佣金的提高：为了获得更多的佣金，猎头公司往往会夸大候选人的能力和潜力，然而，这种情况必定会带来严重的后果，因为入职后的人才不可能达到预期。
3. 失去诚信：企业的不正常行为会影响到信誉，并造成不良的社会影响。通常，一旦一家企业被曝光涉嫌行贿收回扣，其他企业在与这家企业合作时就会变得十分谨慎。
三、与回扣相关的行为
1. 假简历行为
简历是招聘流程中最重要的环节之一，企业通常会根据简历来筛选候选人。猎头公司可能会向企业提交一些假简历以获取更高的回扣。
举例来说，猎头公司可能会提交一个已经失业的人的简历，而不是有经验并符合要求的人的简历。当企业找到假简历的时候，他们并不仅仅失去了时间和金钱，他们还会失去信任和信誉。
2. 捏造人才信息
猎头公司为了获取更高的回扣，会将候选人的信息“粉饰起来”。例如，他们可能会夸大候选人的工作经验或者草率描述候选人的技能。
这种行为很容易被揭露，因为候选人到了现场后，他们无法在工作上表现出与猎头描述一样的技能。不仅如此，企业还需要支付高额的费用，因此，这种行为非常不职业。
3. 垄断流程
在收到企业招聘需求后，猎头公司有时会在后续招聘流程中起到过于重要的作用。他们会作为中介在公司和候选人之间作出决策，阻止公司与候选人进行直接交流，也就是说，他们通过垄断、阻碍和介入流程来掌控企业的招聘。
四、防范回扣的方法
回扣可以被视为一种道德、法律和商业壁垒。在企业与猎头公司合作时，它们应该采取以下措施：
1. 严厉打击回扣相关行为
企业和政府应制定更加严格的法律和规章，来阻止猎头公司从候选人的雇佣中获得不正当的利益。通过这种方式，企业和政府将会保护他们的利益。
2. 建立健康的合作关系
企业应该与猎头公司建立稳定、诚实和开放的合作关系，重视透明度和信任，从而确保公司和候选人的利益。
3. 了解工作流程
企业应该明确猎头公司在整个招聘流程中扮演的角色，应该了解他们的流程和工具，并保持质疑的态度。
五、总结
回扣是一个非常重要的问题，会对企业、个人和社会造成严重的影响。虽然国家针对猎头行业采取了一系列的措施，但依然有许多企业不遵守相关规定，从而引发了很多麻烦。企业和政府必须倡导实事求是、诚实和透明，以避免猎头回扣这样的不良行为。
