摘要：本文将就职场猎头是否会伪造简历进行探讨。职场黑幕频现，不法猎头可能会对求职者的个人信息进行篡改以符合招聘方要求。本文将从猎头的利益，求职市场现状，案例分析以及应对措施四个方面进行探讨，揭开职场猎头伪造简历的黑幕。
一、猎头的利益
猎头的薪资往往是基于招聘方支付的百分比计算，因此若能为招聘方找到合适的人选，猎头将获得丰厚的报酬。为此，一些不法猎头为了提高中标率，可能会对求职者简历进行伪造。这一行为不仅扰乱了求职市场的秩序，还会导致劣质人才进入招聘企业，对于企业和求职方都造成了损失。
二、求职市场现状
随着求职市场的不断扩大，猎头中出现了一些不法从业者。这些人利用求职者的无知和企业的急迫心理，诱导求职者签订违反规定的合同，削弱求职者的谈判能力，并牟取更多利润。这些不法猎头有可能通过伪造简历、故意误导求职者等方式来达到自己的目的。
三、案例分析
2014年，北京一家IT公司因招聘了经验不足、能力不强的员工，导致公司整体业绩下滑，进而被迫进行大规模的裁员。经过调查，发现猎头公司将求职者的简历进行了篡改，使得一些不具备相应工作经验和能力的求职者也能通过面试。这一行为不仅损害了企业的利益，影响了求职者的就业前景，也让求职市场陷入了混乱之中。
四、应对措施
为了防止求职者遭受猎头的不法行径，应该把握主动权，提高自我保护能力。求职者可以事先查询猎头公司的资质和信誉，谨慎选择合作伙伴。此外，求职者应该加强个人信息的保护，不轻易将个人简历泄露给陌生人，以免信息被利用。同时，企业也应该规范招聘流程、加强审核制度，避免雇佣劣质人才，对于猎头涉嫌伪造简历的行为，可依法惩处，维护求职者和企业的利益。
五、总结
在求职市场不断扩大的同时，职场黑幕也愈加频现。作为求职者和企业方，保护自己的权益显得尤为重要。对于猎头是否会伪造简历这一问题，需要引起我们的高度重视。我们需要加强个人保护，提高风险防范意识，维护求职市场的秩序与公平。
