摘要：本文将介绍猎头和中介的区别，从四个方面进行详细解析，包括服务对象、服务内容、服务方式、服务费用，并分析两者的优缺点。
一、服务对象
猎头的服务对象主要是高层次人才，如高级经理、技术专家等。而中介的服务对象则更为广泛，包括普通员工、中高级管理人员、技术人员等。
猎头服务的对象更为专业化，这也决定了猎头的服务更为针对性强。对于企业来说，使用猎头服务可以较快地找到高质量的人才，提高招聘效率。而中介则更侧重于针对性不强的招聘需求，适合规模较大的企业或对招聘需求不是非常紧急的企业。
二、服务内容
猎头的服务内容主要是对人才的挖掘、评估、筛选和匹配。而中介则除了上述服务，还包括提供招聘广告发布和面试安排等中介服务。
猎头的服务更贴近于个性化定制，针对性强，所涉及人才的单位组织关系复杂、背景复杂、人才被动性强、来源独特性等原因而导致的人才挖掘、甄选难题，由于专业性更为深入，所以服务内容也更为全面、专业和个性化。而中介则更强调对全社会的招聘服务，服务内容更符合标准化、规范化的一般套路，所涉及的人才均是积极求职的人才。
三、服务方式
猎头的服务方式主要是猎手式的直接寻访和推荐。而中介的服务方式则是较为普遍的招聘广告发布和人才库推荐。
猎头是通过自身的资源和人脉关系来开展业务的，常见的方式是在招聘过程中进行主动寻访和推荐。所寻找的人才往往是被动求职的人才，由于定位、搜索、沟通等方面的不断优化，猎头的服务方式更高效，效果更加明显。而中介的服务方式是比较传统的方式，主要通过发布招聘广告和推荐人才库中的人才来达成目的，相对而言，较为普遍，但效率不高。
四、服务费用
猎头的服务费用相对较高，通常以被招聘者年薪5%—30%为标准。而中介的服务费用，则通常是招聘职位的月薪。
猎头提供的是高端人才的招聘服务，服务质量和效率都是非常高的。因此，相应的费用也比较高。而中介的服务相对较为常规化，服务费用也相对比较低。
五、优缺点分析
猎头优点：高度专业、专注高端人才挖掘、人脉资源丰富、寻找难度大、个性化服务、提供保密性较高的服务。
中介优点：服务全面、简易便捷、提供政策规定的相关福利、费用低。
猎头缺点：费用高昂、服务范围过于狭窄、依赖个人能力和社会关系。
中介缺点：服务质量参差不齐、服务方式传统、服务层次较为普通。
结论
总的来说，猎头和中介服务各有优点和缺点，企业或个人在选择服务时需综合考虑自身需求和目的，选取适合自己的服务机构。对于企业来说，如果招聘的岗位较为普遍，招聘效率要求不高，那么可以选择中介；如果招聘的岗位较为特殊，对人才要求较高，效率要求也要求高，那么猎头更适合。
