摘要：在求职过程中，自己投递简历和通过猎头介绍都是常见方式。本文从职位匹配、机会获取、职业发展和时间成本四个方面对比猎头和自投，以便读者了解哪种方式更适合自己。
一、职位匹配
自己搜索职位并投递简历，可能会浪费很多时间投递不适合自己的职位。猎头会根据你的背景和期望，筛选合适的职位并与你沟通。这意味着你可以申请更匹配的职位，并且不会错过有可能很好的机会。
然而，猎头有时候会推荐一些并不符合你要求的职位。此时，如果你坚持自己的标准，可能会得到更满意的结果。
二、机会获取
猎头与很多企业合作，可能会向你展示隐藏的机会。这些机会可能没有在招聘网站上公开发布，或者需要寻找很长时间。通过猎头介绍，你与企业建立联系的可能性更高，并且有机会与企业接触，进行面试和交流。
然而，如果你拥有行业网络，自己投递简历也能够获得许多机会。你可以通过专业社交网络，例如LinkedIn或传统社交媒体，例如微博、微信等，争取得到机会。
三、职业发展
猎头可以预测未来的职业发展动向，并提供相关建议。猎头能够指导你，选择最优的职位或在当前的职位上长期发展。当你在新的公司工作时，猎头也可以提供支持，确保你适应新公司的职业文化。
自己投递简历则需要对公司进行充分的调查，并自行决策。但是，自己能够保持更大的自主权，拥有更多的选择机会，并且可以根据自己的判断进行最终决策。
四、时间成本
自己投递简历是比较经济的方式，因为你不需要付出额外费用来获取职位信息。寻找职位和投递的时间投资取决于你自己的设计和工作效率。
猎头介绍则需要一定的投资。企业为猎头介绍付费，并部分控制了职位的招聘流程。此外，猎头需要与你沟通并提供支持，对企业进行调查。这使得猎头介绍有一定的成本和时间投资。
五、总结
总之，猎头和自投都有各自的优缺点。如果你需要快速推进职业发展，猎头介绍可能是一种更好的选择。与此同时，自己投递简历可能需要更长时间的努力和耐心。因此，为了取得最佳效果，建议在猎头介绍和自投之间充分考虑自己的背景，需求和追求目标。
