摘要：本文将介绍猎头和招聘网站两种招聘方式的区别。猎头主要关注高级职位，在人才招聘、简历筛选和面试等方面提供专业服务，而招聘网站则是将更多的招聘信息推送给大众，让招聘变得更加透明化。
一、服务对象
猎头和招聘网站的服务对象不同。猎头主要服务于企业的高级职位，如CEO、VP、总监等，而招聘网站则可以服务于各种类型的职位，从大学生到高级管理人员，从基础运营人员到技术专家，都可以在招聘网站上找到适合自己的岗位。
由于猎头偏向于高级职位，所以他们对于候选人的要求也更高，要求候选人有着丰富的工作经验和高水平的专业素质。而招聘网站则将更多的求职者、招聘者汇聚在一起，给大众提供了更大的选择空间。
二、服务方式
猎头为企业提供整套的招聘服务，从招聘需求的评估、候选人的筛选、面试等方面提供专业化的服务。猎头会主动寻找符合企业需求的候选人，并与其进行深入交流，了解其职业发展历程和未来的职业规划，以确保候选人能够真正适合企业的文化和发展战略。
而招聘网站则相当于一个信息平台，为企业提供一个平台，供他们发布招聘信息，并自行筛选候选人。求职者可以浏览发布在网站上的职位信息，并根据自己的意愿和条件自主申请。这也是招聘网站的一大优势，能够让求职者和招聘者更加自由地选择彼此。
三、服务反应时间
猎头和招聘网站的服务反应时间也有所不同。猎头的服务时间和招聘流程相对较长，从需求评估到候选人筛选、面试，累计时间也需要几周甚至几个月。
招聘网站则要快得多，发布职位信息不需要多长时间，而候选人申请职位、企业筛选和面试通过网络方式进行，这可以大大缩短整个招聘流程。这对于企业和求职者都是非常有利的，尤其是那些对时间比较紧的企业和求职者。
四、服务价格
无论是猎头还是招聘网站，都需要收取一定的服务费用。猎头费用比较高，因为猎头提供的服务更为个性化，而且他们的服务对象也倾向于高级职位。如果企业需要招聘高管或其他高级职位，那么选择猎头服务是最好的选择。
招聘网站的服务费用相对较低，毕竟它的服务对象更广泛，也更普遍。企业和个人用户可以免费注册和发布职位信息，但如果需要更加个性化和专业的服务，即更多的招聘资源和更加精细的筛选机制，则需要付费使用。
五、总结
总的来说，猎头和招聘网站都各有优劣。猎头更加注重个性化服务和高级人才的招聘，服务价格也更高。而招聘网站则注重提供更多的岗位选择和便捷的招聘流程，服务价格也更为普及。
企业和个人要根据自己的需求选择适合自己的招聘方式，如果是寻找高管、技术专家等高级职位，那么选择猎头服务是明智的选择。如果是寻找基础岗位或大众职位，那么招聘网站是更好的选择。
