摘要：
在雇主的用人需求日益提高的背景下，招聘行业受到越来越多的关注。然而，在招聘行业中，很少人对猎头和招聘的区别有深入的了解。本文将从四个方面对猎头和招聘进行区分，包括工作目标、客户来源、流程和工作方式。通过比较不同的方面，帮助读者更好地理解猎头和招聘的区别。
正文：
一、工作目标
招聘的工作目标是将符合要求的候选人匹配到对应职位上。这种工作模式比较简单，主要是在岗位招聘、应聘者筛选和面试环节中完成。
而猎头的工作目标是挖掘更多的潜在人才，并建立与他们的良好关系。这种工作模式比较复杂，主要是在行业分析、人才匹配和项目开发等多个方面进行。
二、客户来源
招聘通常是提供服务的一方，客户来源主要是雇主。因此，对于招聘行业来说，雇主的用人需求是主要的推动力。
人才猎头则被认为是和招聘行业截然不同的一种服务。猎头的客户既包括雇主，也包括被猎头搜寻到的候选人。这意味着猎头需要在主动寻找人才和主动推销自己的服务之间找到平衡点，以吸引潜在的、有价值的客户。
三、流程
招聘和猎头在流程方面有所不同。招聘流程通常包括岗位分析、发布招聘广告、筛选简历、面试、发放录用通知等多个环节。这些环节需要在规定时间内完成，以确保招聘工作的顺利进行。
人才猎头的流程更为复杂。从项目开发开始，猎头需要调查行业、社交媒体和职业网站以确定潜在人才，并与被搜到的人进行联系和确认其就业意愿。猎头需要力求向客户推荐最合适的候选人，而目标候选人的意愿、需求和能力也需要在此期间妥善处理。
四、工作方式
招聘通常采用的是公开的方式，通过招聘网站、社交网站等网络渠道来发布广告通知职位的招聘，以此来吸引求职者进行投递简历。招聘流程和程序规定的是对每个求职者都要公平对待，以确保用人单位找到最适合职位的员工。
而猎头采用私密的方式，在主动寻找到与目标职位匹配的人才后进行筛选，以确保只能够推荐符合客户从而实现双赢的目标。
结论：
本文在深入分析猎头和招聘的基础之上，总结出了它们四个方面的区别。猎头和招聘在服务对象、工作模式、流程和工作方式等方面都有所不同。只有深入了解这些区别，才能够更好地利用猎头和招聘的服务，促进企业和员工之间的良性循环。
