摘要：
本篇文章将介绍猎头和中介的区别，重点阐述了前者招聘更加精准高效的优势。作为人才招聘领域中经常使用的两种服务方式，猎头和中介各具特点，但猎头相比中介以其独特、专业的招聘服务和流程，能更加精准地为企业招聘符合岗位需求的高素质人才。
一、服务范围不同
猎头和中介所服务的范围不同，中介所服务的范围更广泛，一般包括低小职位、中高级职位及销售、市场、人力资源等职位。而猎头所服务的范围相对更加狭窄，更注重为企业招聘高端人才。猎头所服务的高净值客户相对较少，而中介的客户则会包括包括个人客户、小微企业、国内和跨国企业等各类客户。
二、服务质量不同
猎头相对于中介更注重为企业招聘具有高素质的人才，他们不像中介那样为了招聘人数，在简历的筛选上拘泥于表面普通的条件，而是注重对招聘岗位要求的具体分析和瑕疵的排除，并且有更多的人力、物力去完成对候选人的深度评估，从而提供更加专业、细致的服务。
三、目标客户不同
猎头的目标客户和服务对象一般是更加专业化或更加突出的行业，如高端科技、医疗保健、投资银行、法律、工程等，而中介的服务对象则相对更加广泛。由于猎头的服务专业化和突出，他们通常的招聘流程和中介的有所不同，以侧重客户的一对一服务为基础，细节方面也会更加到位，对于每一个客户的招聘需求都会制定量身定制的招聘计划。
四、招聘效率不同
由于猎头在招聘上的专业化和独特性，使得他们能够快速、精准地找到符合企业要求的人才。猎头在挑选候选人时会对人才进行更加严格的筛选和测试，因此挑选出来的候选人往往匹配度更高，而且会通过各种渠道预先建立人才群，相比中介捕捉人才更加准确。反观中介，虽然能够快速为企业找到人才，但是在人选的质量和效率上无法与猎头相比。
结论：
以上从服务范围、服务质量、目标客户和招聘效率四个方面探讨了猎头和中介的区别，归纳来说，猎头服务更具专业性、针对性和高效性，能够更加精准地为企业招募文化、能力与业务匹配度更高的人才，帮助企业建立高效、高质、适应性更强的团队。中介相对于猎头而言更广泛，适合用于进行大规模的招聘活动，中介推荐的人才更注重于招聘数量和快速性。因此企业在选择人才工具时应根据具体的需求进行选择，选择最适合企业的人才工具。
