摘要：
猎头和招聘是HR行业中常见的两个概念。虽然两者都是为了解决企业招聘人才的需求，但是在具体操作和策略上存在很大的区别。本文将从告别简单倒推、招聘更倾向业务、猎头更注重人才总结等四个方面详细阐述猎头和招聘的区别，并为读者提供背景信息和相关证据。
正文：
一、告别简单倒推
招聘通常是面向公众招聘人才，一般依靠发布招聘信息，收集应聘者简历等方式获得候选人信息。然后按照职位要求，筛选简历，面试等等，确定最终录用人选。这种方式被称为简单倒推法。
相反，猎头一般采用主动寻访的方式来获得人才信息，例如通过社交网络和专业人才网站，挖掘人才推荐等方式获取人才信息。猎头通过与候选人建立深入联系，了解候选人技能和经验，判断是否与公司匹配，并为企业介绍最符合条件的候选人。
招聘通常运用多数转移，猎头则采用少数转移。
二、招聘更倾向业务
在招聘中，企业更关注候选人是否符合职位的基本要求，在候选人的文凭、岗位经验和个人能力方面进行筛选。此外，在招聘过程的所有环节中，企业都更多地关注候选人的职业和业务素质。
而猎头则更加关注候选人的背景，包括职业规划、职业发展和个人成长等方面。猎头注重候选人整个职业发展和能力的多维度评估，从而找到最适合企业的人才。
三、猎头更注重人才总结
在人才总结方面，招聘通常侧重于对候选人个人的普通素质进行总结，例如文凭、经验、能力等。但由于招聘是公开的，因此很难得到候选人与其他公司或组织的比较。
猎头则注重对人才市场的了解和评估，将基于企业和行业的需求，为企业提供最全面和可靠的市场分析和信息反馈。通过调查市场情况并结合行业趋势和企业战略，猎头能够给企业提供更准确的背景信息和发展趋势，从而更好地为企业服务。
四、招聘更加注重经验
一般来说，由于招聘是公开的，所以企业必须考虑到来自不同背景的候选人的文化背景，个性特征、管理偏好等方方面面，因此招聘更多关注个人经验。
相反，由于猎头为企业定位到一定的人才档次，因此在个人经验方面的选择要求并不那么高。
结论：
猎头和招聘在各自的方面都有不同的重点和策略，因此企业应在确定招聘和猎头之前，清楚地了解两者之间的差异。如果公司需要聘请属于更高层次的人才或者具有领导经验、创新能力的人才，则应该考虑使用猎头来解决招聘的需求，而如果企业需要的是普通岗位的员工，则招聘是更好的选择。
文章总结：
猎头和招聘在一定程度上具有相当的差异。从告别简单倒推、招聘更趋向业务、猎头更注重人才总结、招聘更注重经验这四个角度，本文详细阐述了猎头和招聘的区别，为企业和候选人提供了更好的参考和指导。
