摘要：
本文将对猎头和招聘的区别及其影响进行探讨，并以求职者的角度为中心进行分析。猎头和招聘虽然目的相同，但其方式和效果却很不一样。文章将从四个方面进行阐述，以期为读者提供全面而深入的了解。
一、招聘的主动和被动
招聘是企业自己发布招聘信息，通过不同的渠道寻找人才的过程；而猎头则是猎头公司代表企业去主动寻找人才。这种区别在求职者的角度很明显，招聘方式的主动性要比猎头方式的被动性更高。因为在招聘过程中，求职者可以自己选择公司或工作性质，判断是否适合自己的能力和兴趣，而在猎头过程中，求职者是被动地接受企业方的邀约，无法自己做出选择。
二、招聘和猎头的信息公开程度
在招聘过程中，企业会公开地发布职位信息、薪资待遇、工作地点、岗位要求等，这样求职者可以充分了解职位的信息，确保自己是否适合这个职位。而在猎头过程中，求职者往往无法获得这些信息，因为企业需要保持秘密，以便能够更好地完成招聘目标。这种情况对于求职者来说是一种挑战，因为他们无法了解这个职位的具体细节和薪资情况，需要通过猎头代表企业进行谈判。
三、招聘和猎头的时间差异
招聘是一个长期的过程，企业会透过多个渠道持续发布职位信息并寻找合适的人才。而猎头则是一个短期的过程，企业需要完成招聘目标并尽快选择合适的人选。因此，猎头的求职者可能会面临时间紧迫和工作要求更为紧张的情况。若求职者在短时间内接受了企业的邀请，很可能会错失其他更好的机会，甚至直接放弃自己的计划。由此可见，时间差异对于求职者是个微妙的问题。
四、招聘和猎头的成功率
传统招聘的成功率普遍偏低，尤其是在高端人才的招聘上。而猎头作为一个专业的招聘机构，具备更丰富的人才信息资源和更专业的人才评估能力，因此有着更高的成功率。这意味着，通过猎头介绍完成职位的成功率相对较高，受到企业的信任和青睐，但是对于求职者来说，由于竞争更大，面试难度更高，因此需要更为充分的准备和更高的专业水平。
结论：
总体而言，猎头和招聘对于求职者来说都是一个寻找工作的渠道。尽管猎头是一个更为专业的招聘机构，但其方式和效果与传统招聘存在着很大的区别，极大程度上影响了求职者的选择。因此，求职者需要根据自身的情况评估这两种方式的利弊，做出更合适的选择。
