摘要：本文介绍了猎头和招聘的区别，探讨了这两者在招聘过程中的不同作用和价值。
一、猎头和招聘的定义和区别
1.猎头是指找寻拥有特定技能、经验或才能的高层管理人员、专业人才，为客户提供搜索、筛选及评估的综合服务。猎头常常是由专业的猎头公司或顾问所提供的。
2.招聘是全球所有企业都需要的一个过程，用于招募适合组织需要和位置要求的员工。招聘可以在企业内部完成，也可以通过外部渠道，例如职业介绍所、招聘网站或人力资源顾问公司来实现。
3.猎头与招聘的主要区别在于，猎头只会为客户提供筛选和评估方面的服务，而招聘则着眼于职位的广泛发布和筛选并招聘最合适的候选人。
二、猎头和招聘的差异
1.筛选进程
猎头的招聘流程更为严格，由于猎头的目标是为客户招募最高水平的人才，所以公司的招聘要求非常高。这意味着猎头在评估和选择候选人方面的标准非常高。
招聘流程相对简单，通常没有猎头的筛选标准那么高。
2.目标市场
猎头定位于招募高层管理人员和高级技术人才，因此他们的目标市场相对较小。他们在某个领域具有较高的专业知识和技能，并且拥有广泛的资源，了解行业动态和人才流向。
招聘作为一种更广泛的招聘方法，通常是广泛宣传招聘职位并接受有人才背景的所有申请者。
3.服务范围
猎头公司的服务范围独特，因为他们提供专业和仔细的服务。他们会细心了解客户的需求，并为客户提供真正的增值服务，例如将候选人与公司前瞻性文化相匹配，以确保结果最大化。
招聘公司通常会伸出手去尝试招募合适的候选人，并且并不像猎头那样关注于匹配文化和原则。
4.费用
猎头和招聘的费用也有所不同。猎头服务取决于所招募人员的薪资和补偿(通常是
另一方面，招聘公司的服务费用相对较低，因为他们通常是通过发布和广告招聘候选人。
三、猎头和招聘的联系
虽然猎头和招聘有着显著的不同，但是这两种招聘方式通常是相互联系的，同时也是相互补充的。虽然招聘公司可以努力寻找最合适的候选人，但是对于那些更难找到的高层管理人员、专业人才和特定技能的招聘，猎头则是一种更好和更可行的选择。
从某种意义上说，猎头和招聘公司的竞争关系不大，甚至有可能在项目中互相合作，共同招募最合适的候选人。
四、总结
本文介绍了猎头和招聘的定义和区别，从四个方面详细阐述了这两种招聘方式的差异。尽管它们的方法不同，但是它们在招聘领域都有着各自的重要价值。
对于公司来说，选择招聘方式需要根据自身的需求来判断，猎头是一种更为专业和个性化的选择，而招聘则是一种普遍和相对简单的选择。无论进行哪种招聘方式，都是为了招募到最好的候选人，帮助公司实现其业务目标。
