摘要：
猎头和企业HR是企业在招聘过程中常用的两种人才招聘方式，在现代企业管理中更是扮演着重要的角色。本文将分四个方面对猎头和企业HR进行比较，并分析哪种更有优势。
正文：
一、职业背景与能力水平
企业HR需要拥有经过专业培训的人力资源管理知识，能够熟练掌握招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等方面的知识和技能，以便快速地识别、筛选和选拔合适的人才。
而猎头则需要有超强的人脉和视野，丰富的行业经验以及对市场的敏锐洞察力。他们需要知道哪些企业正在寻找人才，如何联系这些人才，了解候选人的背景、经验、技能等信息。猎头通过广泛的联系，在短时间内就能找到最合适的候选人。
总体来说，虽然企业HR需要掌握丰富的知识和技能，但在找到最优秀的候选人方面，猎头具有更高的优势。
二、招聘成本
企业HR的招聘成本相对较低，他们通常会发布招聘广告，筛选合适的候选人进行面试、考试等流程。相比之下，猎头的费用相对较高，通常有一定的固定费用和成功后的提成。而且，如果被猎头劝退的候选人决定不再接受招聘，那么企业就需要重新找人，这将增加企业的招聘成本。
总的来说，如果企业想要节省招聘成本，建议选择企业HR来招聘。但如果短时间内需要找到最佳人选，选择猎头可能更好。
三、风险管理
风险管理是招聘过程中不可避免的问题，企业需要尽可能地降低风险。企业HR通常会依靠企业内部资源和招聘流程来管理风险，例如背景调查等。而猎头在招聘过程中，需要自行负责风险管理，需要熟悉各种招聘法规和政策，并且在招聘过程中有快速处理问题的能力。
总的来说，企业HR的风险管理相对更加稳妥，但如果猎头能够妥善应对各种风险，那么他们在这方面也能很好地胜任。
四、招聘周期
企业HR和猎头在招聘周期方面也存在差异。企业HR需要进行背景调查、招聘流程、筛选、面试等多个步骤，招聘周期相对较长。而猎头则可以通过专业的人才库和人脉，快速地找到合适的候选人，从而缩短招聘周期。
总的来说，如果企业需要快速找到人才，选择猎头比较好。如果在不考虑招聘周期情况下，企业HR更适合。
结论：
综合上述四个方面的比较，可以得出以下结论：
1.企业HR与猎头的招聘方式各有优势；
2.企业HR相对猎头更注重人才的本质品质，能够长期跟进人才，适合企业需要稳定人才资源的情况；
3.猎头相对企业HR更加擅长在短时间内找到最优秀的候选人，适合快速找人的情况。
因此，企业在选择人才招聘方式时，需要根据自己的需求、情况来选择最适合自己的方式。
