摘要：人才中介和猎头是两种常见的职业招聘服务提供商，虽然它们都有相同的目标——将雇主和合适的候选人联系起来，但是它们之间有着很大的不同。本文将从不同的角度探讨人才中介和猎头的区别。
一、服务对象
1. 人才中介：人才中介通常为那些寻找任何级别工作的求职者提供服务，他们通常涉及到的职位范围较广，包括可以工作的所有人员层级，不局限于高管或高级职位。
2. 猎头：猎头通常受雇于寻找特定类型高级职位的雇主，例如经理人，高管和行业领袖。 猎头寻找并吸引专业人才，以满足雇主对资深专业背景和领导能力的要求，通过对其中指定的人才进行跟踪招聘。
二、服务类型
1. 人才中介：人才中介主要提供中介服务，帮助求职者找到合适的工作，与工作相关的资料，包括未公开的空缺职位，提供面试指导，简历修订和代理人面试等。
2. 猎头：猎头通常提供高端的招聘服务，利用自己的专业技能和业内人脉，深入挖掘和管理人才。猎头透过自己的专业能力，分析和挖掘员工领导才能，以满足客户的高级需求。
三、服务范围和流程
1. 人才中介：人才中介的服务范围广泛，其中很大一部分中介服务是围绕着分布式地进行的。流程包括与搜索引擎，招聘网站和社交媒体网站合作，确保找到一流的招聘候选人，以最终衔接合适的职位。人才中介通常不会安排面试，工作试用和背景调查等前期准备工作。
2. 猎头：猎头的服务集中在少数人身上，服务范围相对窄。整个流程由猎头管理，他们通常会联系候选人，面试候选人，审查候选人的背景，帮助猎头客户搭建与应聘者的桥梁，并为双方提供支持，以确保成功配对。
四、定价与费用
1. 人才中介：人才中介的费用通常由求职者支付，这些费用通常为总薪资的百分比。具体费率因国家和地区而异，但通常在10％到25％之间。
2. 猎头：猎头通常由雇主支付，费用也是根据薪酬总额的百分比计算。这通常很高，大约在被雇用人的年薪基础上达到20％甚至更高。
总结
总的来说，人才中介和猎头之间存在着很大的差异。 猎头是通过专业的管理来挖掘高端人才，以满足针对高管、专业人才和领导才能的特殊需求。而人才中介则提供广泛的服务，覆盖广泛，而费用相对较低。
