摘要：
本文介绍了猎头和人力资源公司的区别，引出读者的兴趣，并提供相关背景信息。
一、服务对象不同
1、人力资源公司的服务对象是企业，其主要服务内容包括人力资源咨询、招聘代理、人才培训等。
2、猎头的服务对象是企业和个人，其主要服务内容是为企业寻找高端人才，为个人提供职业发展方向指导。
3、人力资源公司更注重服务企业的全方位需求，而猎头更注重服务企业的精细化需求。
二、服务目标不同
1、人力资源公司的服务目标是为企业寻找人才或解决人力资源问题。
2、猎头的服务目标是为企业寻找高端人才，并为个人提供职业发展指导。
3、人力资源公司的目标更加想像化，而猎头的目标更加具体化。
三、招聘方式不同
1、人力资源公司的招聘方式主要通过发布招聘信息、参加招聘会、推荐人才等途径。
2、猎头的招聘方式主要是通过寻访和推荐人才。
3、人力资源公司的招聘方式相对传统和正规，而猎头的招聘方式更加私密和独特。
四、服务费用不同
1、人力资源公司的收费方式主要是按照招聘人数或服务项目收取一定比例的费用。
2、猎头的收费方式则是按照猎头成功介绍人才到企业后收取一定比例的成功介绍费。
3、人力资源公司的费用相对猎头比较低，但猎头的费用更加专业化和精细化。
结论
综上所述，猎头和人力资源公司在服务对象、服务目标、招聘方式和服务费用等方面存在明显的区别。企业在选择服务机构时需要根据自身需求和预算选择合适的机构。
