摘要：随着互联网的普及，猎头和内推这两种招聘方式在当今社会越来越受到重视。本文将从猎头和内推的定义、优缺点、适用场景和未来趋势四个方面分析猎头和内推的优劣势，从而探讨谁才是招聘的王者。
一、定义
猎头是指以雇主为委托人，受雇于雇主，通过自己的专业渠道和资源，介绍猎头服务对象中的候选人，为雇主解决人才招聘难题的专业人士。而内推则是企业员工通过自身人脉，介绍或推荐熟知或符合公司招聘需求的人才进入公司。
二、优缺点
1、猎头的优缺点
猎头的最大优势在于对人才资源的准确追踪和储备，更好地满足雇主的人才需求。其次，是其经过专业的培训和训练，拥有丰富的招聘经验和跨行业的知识、技能，为雇主节约了招聘成本。然而，猎头也存在着诸多缺点，如价位太高、跟候选人联系较少、服务内容难以量化等缺点。
2、内推的优缺点
内推的最大优势是可以更好地发挥员工的职业素养，企业普遍对自己的员工更放心，这种方式只需花费一定的内部沟通和机会成本，就能招揽到不错的人才。同时，经过内部员工评估，内推的候选人一般也可以更加了解公司文化和特点，更适应公司的发展。然而，内推也存在着诸多缺点，如人脉局限性强、为员工服务而非直接为公司服务、难以管理候选人等缺点。
三、适用场景
1、猎头的适用场景
在需求难以用内推得到满足的情况下，猎头可以提供跨行业、跨区域的候选人资源。如果企业没有足够的人力资源管理负责人来完成常规的招聘任务，也需要猎头的服务。还有，对于缺乏招聘与人力资源管理的经验、希望挖掘深层人才渠道、想招聘各类紧俏人才的公司，更需要猎头的帮助。
2、内推的适用场景
内推在企业管理层、高端人才等情况下适用场景很广泛。特别是在人才竞争压力日趋激烈的互联网时代，企业不仅在招聘方面面临着强烈的争夺，而且在留住人才的方面也是如此。内推可以很好地解决这两个问题。
四、未来趋势
随着互联网企业的兴起，招聘市场也将不断创新与变化。猎头服务已经成为了人力资源管理领域的重要一环，随着未来的互联网时代的到来，猎头行业将通过技术和互联网化等途径得到更大的优化和改善。而内推在企业内部的重要性也将越来越凸显，更多的公司将会尝试新的推荐形式和优化推荐流程，提升内部推荐的效果。
五、总结
综合考虑猎头和内推的优劣势、适用场景和未来趋势，我们可以看出，猎头和内推这两种招聘方式各有千秋，在不同的场景下有不同的优缺点。实际应用中，企业要根据自身需求来选择适合自己的方案，同时也可以结合这两种方式来进行招聘。无论是猎头还是内推，真正的招聘王者需要考虑的是满足企业需求、为候选人创造有价值的宣传策略、为人力资本创造更多价值。
