摘要：
猎头和企业HR都是招聘行业中非常重要的角色，但它们又各自存在着独特的优缺点。本文将从四个方面详细比较猎头和企业HR，包括缺陷、职业价值、薪酬水平和职业前景。通过深入探讨这些方面，帮助读者更好地了解这两种职业的特点，以便做出更好的职业选择。
一、缺陷
企业HR:
1.专业技能不全面，难以满足企业的人才需求
2.职业晋升空间瓶颈大，普遍存在“淘汰”现象
3.薪酬水平相对较低
猎头：
1.工作量大且时间紧，承压能力要求高
2.职业风险较高，收入不稳定
3.对人才需求的解决方案存在一定局限性
二、职业价值
企业HR：
1.作为企业的HR代表，拥有较强的企业文化及价值观传播能力
2.了解企业的战略和发展需求，可针对性地进行人才储备等工作
3.掌握丰富的人力资源管理实践经验
猎头：
1.拥有较强的人才资源和市场敏感度，可为企业提供更为全面的人才解决方案
2.协助企业实现人才招聘目标，为企业带来实际的商业价值
3.在与人才打交道的过程中，积累了丰富的人际关系资源
三、薪酬水平
企业HR：
1.相较于猎头，初始薪酬更低，但在企业内部的晋升潜力略大
2.多数企业HR算是企业的运营成本，薪酬水平相对低一些
3.整体收入增长相对较稳定，随着年份的增加，年终奖金及福利待遇会逐步上升
猎头:
1.由于其所承担的职业风险大、压力大、工作量大等因素，常常会得到比企业HR更高的薪酬
2.与猎头的职业价值提升成正比，薪酬水平也会随之提高
3.由于其收入不稳定，年终奖金与福利待遇不确定
四、职业前景
企业HR：
1.随着创新人力管理模式的推动，HR的综合能力将得到进一步提高，未来可拓展职业领域更广；
2.近年来，各大企业对人才储备建设的重视日益加大，充足的就业岗位也为HR提供了更多的机会。
猎头：
1.市场对人才的干系需求逐步提升，猎头行业迎来了更广的发展空间；
2.在全面人才解决方案提供上，猎头已成为市场上的必备角色。
结论：
猎头和企业HR都是猎聘行业中非常重要的人才，但从本文的比较中可以看出它们之间存在着很多差异点。基于不同的需求和职业发展追求，我们可以在这两个人才岗位中做出选择。无论是作为企业HR，还是猎头，他们都有其独特的职业优点。
