摘要：本文探讨了猎头与公司HR的区别，着重从工作性质、职责范围、专业技能与工资待遇等四个方面进行了详细阐述。
一、工作性质
猎头是一种专业服务机构，聚焦于咨询及招聘管理服务。他们对于公司的招聘流程、合规制约等方面的了解比较深入，因此比公司HR在招聘方面更有经验和优势。猎头公司为雇主或客户提供专业的招聘咨询服务，通常在向客户收取一定比例的费用后，为客户和候选人牵线搭桥。而公司HR则是公司内部的员工，负责组织、协调和实施公司的人力资源工作，如员工的入职离职管理、人事保障以及公司文化建设等。两者的工作性质明显不同，猎头聚焦于招聘、候选人评估等专业领域，而公司HR则顾及公司内部的各个方面，包括招聘、员工管理、绩效考核等方方面面。
二、职责范围
猎头的职责范围通常是为客户寻找最适合的人选，根据客户的要求和宣传招聘岗位，进行市场调研等操作，最终在客户和候选人之间进行桥梁联系。猎头需要了解客户公司、了解市场人才状况，策划并执行招聘计划。他们通常被聘用来招聘为公司提供增值服务的高端岗位，如高层职位或高级技术职位等。相比之下，公司HR的职责范围更为广泛，需要处理公司人力资源管理的各个方面，例如绩效考核、薪酬管理、学习发展、员工关系管理等。此外，由于公司HR处于公司内部，他们还需要协调不同部门的工作，保持人力资源的有效分配，以提高公司的整体绩效。
三、专业技能
专业技能是猎头与公司HR之间最明显的区别。猎头通常是通过服务客户来赚取收入的，因此他们具有更为专业的知识技能。猎头通常拥有丰富的人力资源管理经验，掌握广泛的领域和技能，如人力资源管理、评估和候选人筛选等。此外，猎头需要具备更高的商业洞察力、策略规划能力和交际能力，以加强业务开展及处理客户的问題。而公司HR则需要具备不同的技能，例如组织和协调能力、行政管理能力、人际关系管理能力、沟通技巧等。相比之下，公司HR的技能通常是更加广泛和多样化的，以满足公司内不同部门和员工的需求。
四、工资待遇
猎头和公司HR之间的收入差异可能关乎他们的岗位职责和企业对他们的吸引力。根据行业的不同，猎头的收入通常高于公司HR。由于猎头专业知识较为深入，猎头能够在岗位招聘和人际交往方面更为熟练，因此往往能够得到更多的报酬。相比之下，公司HR的收入则取决于公司内部的薪酬管理标准、员工等级、职级等级和工作年限等。尽管因公司而异，但总体来讲，公司内部的人力资源管理机构相对于客户需要对收入并没有那么高的追求。
总结
本文从猎头和公司HR的工作性质、职责范围、专业技能和工资待遇四个方面进行了详细阐述，这两种工作职位拥有相同的目标——吸引和招聘人才，但他们的职责和工作方式之间有着明显的差别。了解这些区别将帮助人们更好的理解和考虑自己的职业规划，同时也更有利于企业制定更加精确的人力资源管理战略。
