摘要：
猎头和公司HR都是用于招聘人才的职位，但两者之间有很多的不同。那么，猎头和公司HR哪个更适合呢？本文将从四个方面对这个问题做详细的阐述，给出每个职位的优缺点和适用场合，帮助读者更好地了解猎头和HR的区别。
正文：
一、工作模式
猎头和公司HR在工作模式上有很大的不同。猎头的主要工作是搜寻和寻找高级职位候选人，并将他们介绍给客户公司。相比之下，公司HR更多的是从大量简历中筛选候选人，组织面试，并完成人员选拔和入职手续。因此，猎头更加强调人际关系和网络，而HR更注重公开的职位招聘流程。同时，猎头的岗位具有更高的自由度和灵活性，而公司HR的岗位具有更多的规定和标准流程。
二、职位范围
猎头的招聘范围通常局限于具有高技能、高薪水的高端职位，如公司高级管理人员、高级技术人员、销售人员等。相比之下，公司HR的招聘范围更加广泛，从一般劳动力到高级人才都可以覆盖。因此，如果你需要招聘高端人才，猎头是更好的选择，如果你需要招聘大量劳动力，则公司HR更为合适。
三、招聘效果
猎头更注重专业和精准的服务，可以快速找到合适的候选人，提高招聘的成功率，但收费也会更高。相比之下，公司HR的招聘时间由于有流程限制，有时更加繁琐缓慢，但是成本更低且稳定。
四、招聘前景
随着招聘市场的竞争越来越激烈，猎头和公司HR的角色都变得更加重要。但是，随着一些在线招聘平台和人力资源服务提供商的快速发展，未来的招聘模式可能会更加大规模化和标准化。这意味着在未来，HR这样的企业内部全职招聘岗位可能会更具竞争力。
结论：
猎头和公司HR都具有各自的优势和不足之处，适用于不同的招聘人才的情况。如果您需要的是高端人才，那么猎头的服务是最适合的；如果你在寻找一般劳动力或大规模的人才招聘，那么公司HR是更好的选择。不过，在当前和未来，因为招聘市场和招聘方式在不断变化和进化，所以猎头和公司HR的潜在影响和突袭因素是需要被进一步研究的。
