摘要：
在职场中，猎头和人力资源（HR）专业人士都扮演着重要的角色。猎头是从事招聘行业的职业人士，主要职责是寻找和招聘合格的人才，而HR则是为公司或组织提供人力资源管理和开发服务。本文将通过四个方面详细阐述猎头和HR的区别：你需要知道的5点，分别是：工作模式，服务对象，职业特质和薪资福利。
正文：
一、工作模式
猎头主要是被公司或组织聘请来招聘顶级人才的，他们开展整个招聘流程，包括建立人才联系，评估和选定候选人员，最终完成人才招聘服务。而HR则是公司内部的人力资源管理和开发部门，他们的职责范围包括：制定招聘计划，安排面试，管理员工档案，开展员工培训，制定制度和政策等。
二、服务对象
猎头是直接为企业或组织寻找高端人才的服务机构，其职业定位非常专业化且主要面向招聘公司内部提出的高端职位需求。而HR则是为公司或组织提供各种人力资源管理和开发方案的部门，在公司机构中处于较核心的部门之一，其服务对象和职责范围非常广泛，包括缺乏工作经验的应届毕业生，专业人员以及高层管理人员等。
三、职业特质
猎头作为一种职业，需要具备的能力和特点比较强烈。首先，猎头的人脉关系和招聘技能非常重要。其次，他们需要对招聘行业非常了解，并且需要有统计分析和人际沟通的能力。最后，猎头作为一种移动的职业，要适应不同领域的需求、环境的变化以及工作压力。
HR作为一种职业，也有其自身的特质。首先，他们需要具备人力资源管理方面的专业知识和经验，掌握员工招聘、培训、管理和解决各种劳动纠纷的能力。其次，HR需要有细致和耐心的做事风格以及非常良好的协作能力等。
四、薪资福利
猎头和HR的薪资福利也有所不同。一般情况下，猎头的收入较为高昂，且收入来源主要来自招聘需求单位支付的费用。而HR的工资水平则根据行业和工作地点的不同而变化，总的来说，HR的薪资较为稳定但相较猎头较低。
结论：
在职场中，猎头和HR都是非常重要的人力资源服务提供者。虽然二者都是职业人士，但是他们的工作模式、服务对象、职业特质和薪资福利等方面存在差异。深入了解这些差异有助于澄清职业定位，提高工作效率和个人职业发展。
