摘要：猎头和HR在招聘方案中起着不同的作用。本文将介绍猎头和HR的区别，并提供如何选择合适的招聘方案的建议。
一、猎头和HR的区别
1、角色定位
猎头是一种专业化服务，旨在为企业招募高级人才，其重点是深度挖掘行业内优秀人才，并且会对行业特征及市场趋势十分敏锐。HR则是企业内部的人力资源管理者，其职责是负责企业员工生命周期的管理及各类招聘、培训、薪酬等职能管理工作。
2、服务范畴
猎头通常为企业提供定制化的招聘服务，聚焦于特定领域、特定层次的人才招聘；而HR主要负责企业内部的人力资源管理，包括员工培训、考核、福利保障等方面。
3、信息渠道
猎头主要通过自身的行业洞察、人脉关系、行业资源等多种途径来寻找合适的人才，而HR则通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、员工推荐等多种渠道来吸引人才。
二、如何选择合适的招聘方案
1、职位需求
企业在选择招聘方案之前，应首先考虑自身的职位需求。如果企业需要招聘高级人才或专业领域的人才，可能更应该选择猎头服务，以便在更短的时间内找到最合适的人才。而如果是类似大规模招聘制造业工人这类职位，HR自主招聘能更好满足企业的招聘需求。
2、招聘时间
企业在选择招聘方案时也应考虑时间因素。如果企业需要在短时间内招聘到人才，那么猎头服务就是一个不错的选择。而HR则需要较长时间来招聘到合适的人才。
3、招聘预算
招聘预算也是企业选择招聘方案的重要考虑因素。猎头服务通常会收取相对较高的费用，而HR成本可能较低。企业应根据自身的招聘预算，选择适合的招聘方案。
三、猎头和HR的合作
一些企业可能会选择猎头和HR共同进行招聘，以便充分发挥各自的优势。在这种情况下，猎头可以为HR提供更为专业的人才甄选建议，帮助HR更好地确定人才的招聘方案。同时，HR也可以为猎头提供更为详尽的公司背景及招聘需求信息，协助猎头更好地招聘符合企业需要的人才。
四、招聘成功案例分析
顺丰公司高级招聘经理介绍，在猎头和HR的合作下，公司成功地招到了一位高级物流专家。猎头通过行业资源和人脉关系，快速找到符合顺丰公司需求的最优人才，并进行深入的面试、考察和背景调查。而HR负责公司内部的招聘流程及对新员工的薪酬、培训等方面的管理工作。
五、总结：
猎头和HR在企业招聘方案中扮演不同但互补的角色。企业在选择招聘方案时应考虑自身的职位需求、招聘时间以及招聘预算等因素，并可采取猎头和HR的共同配合以达到更好效果。
