摘要：猎头和HR是在招聘这个领域里经常听到的两个词汇，它们有哪些区别？为了更好的帮助求职者了解这个问题，本文将会从四个方面为你详细阐述猎头和HR的区别。阅读本文，找工作必看！
一、职责的不同
猎头的工作职责主要是找人。它们将会招揽客户，并在需要时寻找人才，确保雇主可以找到最适合他们公司工作的人才。猎头公司经常会直接找到潜在的候选人，并要求他们进行面试。HR的工作职责则非常广泛，包括宣传公司，为新员工提供培训和支持，记录员工表现，与伙伴们合作等等。而当公司需要招聘员工时，HR将会发布职位，并筛选和面试申请人，最终选择并录用最合适的人选。
二、处理的人群不同
猎头的客户一般都是大企业和中小企业，这些公司要求找到高管、重要职位的人才或在特定领域具有特殊技能的候选人。猎头与客户建立伙伴关系，为他们寻找人才。HR则与公司的所有员工打交道，不论他们处在何种职位和地位。HR工作的目标是确保公司能够最有效地进行工作，员工能够得到更好的支持和管理。
三、招聘方式不同
猎头公司使用的方法主要是直接招摇或社交招聘，以及向人才库或其他渠道寻找候选人。HR则通常使用招聘网站和其他在线工具，以及社交媒体和企业的招聘信息来推广工作，并筛选和面试申请人。
四、薪资和利润模式不同
在薪资上，猎头公司通常会收取客户公司的一定比例的招聘费用，这通常是候选人年薪的一定百分比，代表了为客户公司寻找人才的努力。而HR通常是由公司直接雇佣，他们的薪水是直接从公司的预算中支出。在利润模式上，猎头公司的利润主要来自提供服务的过程，而HR公司通常通过使用与公司提供的优惠费率来管理人员，并提供培训等服务，从而获得利润。
五、总结：
从职责、人群、招聘方式和利润模式四个方面，本文对猎头公司和HR公司进行了详细的阐述。虽然它们经常一起被提及，但是它们之间存在重要的不同。理解这些差异，可以帮助求职者更好地选择求职渠道，找到最适合自己的工作。
