摘要：本文介绍了猎头和HR的区别与联系，从不同的角度对比了两者的职责和任务，以及协作方式和侧重点，为读者提供了清晰的认识和理解。
一、职责和任务
猎头与HR最大的不同点在于职责和任务。HR是公司内部的招聘人员或人力资源管理者，主要负责企业内部的人事招聘、培训与管理等相关工作。而猎头则是专门从事猎头服务的人员，负责为企业寻找高级人才。因此，两者在职责和任务上存在很大的差异。
HR的任务主要包括：岗位招聘、员工管理、薪酬福利、培训发展等方面。他们需要熟悉公司内部的业务流程和需求，根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终确定合适人选。此外，HR还需要处理一些员工关系问题，例如加班、离职、晋升等，以及员工薪资、福利等方面的管理。
相比之下，猎头的任务更加专注和具体，主要是为客户公司寻找高端人才。具体来说，猎头需要了解客户公司的战略方向和业务模式，根据客户需求，进行市场调研，确定猎头项目计划。他们会利用自己的人脉资源和专业技能，挖掘潜在目标人才，并进行初步筛选、面试和考察，最终推荐合适人选给客户公司。同时，猎头需要维护良好的客户关系，与客户沟通和协商，解决猎头过程中出现的问题。
二、协作方式
猎头与HR的协作方式也存在一些差异。HR通常是公司里的一名员工，与其他部门协作，为公司招聘新员工以及管理现有员工。他们需要了解公司的战略和文化，以及招聘职位的相关要求，并与招聘部门、HRO公司等方面协调。此外，HR还需要与公司内部其他部门之间积极沟通，协调员工的日常工作和项目进度。
相比之下，猎头的协作范围相对更窄，主要与客户公司之间开展合作。猎头需要与客户公司的HR等相关人员充分沟通，以便了解企业的人才标准和招聘需求，精准对接客户要求，定制招聘营销策略。此外，猎头也会与目标人才进行直接沟通，并在确定合适人选后，与客户公司协商推荐方案，最终完成任务。
三、侧重点
HR和猎头在工作中的侧重点是不同的。HR需要全面了解公司的业务情况，与公司内部各个部门密切配合，以确保员工整体水平的提高，并能够有效地推动公司战略目标的实现。他们注重的是员工的稳定性、专业能力和公司文化的适配性，整体上讲，HR注重的是公司与员工之间的长期稳定关系。
相反，猎头的侧重点是专业化的，需要深入了解市场动态和目标人才的情况，以便为客户公司寻找到最稀缺的高端人才。猎头需要更专业的技能和更广泛的人脉资源。因此，他们注重的是候选人的专业能力、发展潜力和个人素质，更侧重于寻找最优秀的人才。
四、薪酬待遇
HR和猎头在薪酬待遇上也存在差异。一般情况下，HR的工资待遇会相对较为稳定，而且拥有部门升迁、晋升等的机会。而猎头的收入则相对更为丰厚，更多依赖于每个项目的实际落地情况。同时，猎头收入的波动性和不稳定性也要比HR高，需要非常专业的技术和人脉资源，同时具有很强的市场敏感度。
五、总结
在整个招聘行业中，HR和猎头都拥有着十分重要的地位。不同的公司、部门以及招聘需求，会在很大程度上决定采用哪种招聘方式。总的来说，HR和猎头是互相配合、相互促进的合作关系，两者并不是对立的。为了更好的达到企业的招聘目标，能够更好的面对人才市场，企业可以针对不同的招聘需求来决策。
