摘要：本文主要介绍猎头和HR之间的关系，揭示其中的特殊性质，引起读者的兴趣。猎头是一种专业的招聘服务，他们为雇主寻找高级员工和管理人员提供服务。HR是招聘和雇员管理的内部部门。
一、猎头与HR关系的特殊性质
猎头和HR存在一种独特的关系，这种关系在招聘过程中扮演了非常重要的角色。猎头通常会与HR合作完成招聘过程。猎头主要负责招聘高级员工和管理人员的任务。而HR则负责招聘其他员工，如普通职员和技术职员等。
猎头在招聘高级员工和管理人员方面经验丰富，以专业的猎头服务为雇主寻找质量高的员工。猎头的目标是尽可能找到最适合雇主的候选人，并确保这些人符合雇主需要的标准。与此同时，HR通常主要负责筛选和安排面试，同时负责处理招聘的行政事宜。
因为猎头和HR在职责方面存在差异，两者需要相互合作，共同面对招聘过程中的挑战。猎头负责寻找最佳的人才，而HR则负责引导招聘流程和协调流程的每个步骤。
二、猎头和HR的招聘技巧
猎头和HR在招聘中使用不同的技巧和方法，以便为雇主寻找到最合适的人才。猎头通常会在行业内了解最新动态，并通过广泛的关系寻找最合适的人选。他们通常会先与相关公司进行联系，以了解市场上可能闲置的人才。然后针对特定的岗位进行寻找，这也包括在相关社交媒体上查找候选人的相关信息。猎头需要快速反应，在最短的时间内找到最符合职位要求的候选人。
相比之下，HR则需要通过大量的简历筛选和面试来找到最合适的人选。HR需要考虑诸如技能、工作经验以及符合公司文化等因素。与此同时，HR还需要评估候选人的敬业精神以及是否能够称职地完成任务。总之，他们需要对每个候选人的整个人才池进行全面的分析评估。
三、猎头和HR在薪资方面的合作
猎头和HR在招聘高级员工和管理人员时需要考虑到薪资问题。如果薪资一开始为猎头和HR带来了困扰，可能会浪费宝贵的时间和资源。为了避免这种情况，猎头和HR需要为雇主提供薪资相关的咨询。猎头通常会定期了解市场薪资趋势，并提供最新的薪资预测，以此为参考来为雇主提供建议。HR则负责理解市场上员工的薪资要求，并为公司制定合理的薪资标准。
四、猎头和HR的技能培训
猎头和HR两者需要保持适应市场的能力，需要时刻了解并适应市场的变化。因此，他们通常需要接受定期的培训和更新相关的技能。这样，他们才能了解市场上工作机会的变化，了解最新的行业趋势，并帮助企业在市场上保持竞争力。
猎头和HR还需要学习如何保护公司的形象。他们需要对公司的文化和价值观有一个深刻的了解，并确保在招聘过程中对公司的形象给与合适的呈现。
五、总结
猎头和HR之间有着独特的关系，他们需要相互合作来为公司找到最适合的人才。猎头需要找到最适合的候选人，而HR则需要对候选人进行全方位的分析和评估。在薪资方面，猎头和HR需要为公司提供薪资的咨询和建议。最后，他们需要不断提升技能，以适应市场的变化。
