摘要：本文主要通过从职务性质到工作内容等多个方面对猎头和hrbp的异同进行详细阐述，旨在帮助读者更加深入了解这两个职业，为相关从业人员提供参考。
一、职务性质
1、猎头
猎头是一种专门从事招聘工作的职业，其主要职责是为公司寻找合适的人才，从而满足公司的人才需求。猎头通常是由公司或机构雇佣，也有些猎头是自由职业者。
2、hrbp
hrbp是Human Resource Business Partner的缩写，意为人力资源业务伙伴。hrbp是公司内部的职位，其主要职责是为公司管理层提供人力资源相关的咨询服务。hrbp需要了解公司的战略和业务，与各个部门密切合作，协助管理层制定人力资源战略，同时也负责实施和推进相关计划。
二、招聘方式
1、猎头
猎头是通过主动搜索符合公司要求的人才来招聘人才。一般情况下，猎头会使用各种渠道寻找人才，比如社交媒体、招聘网站、校园招聘等等，并采取电话、邮件等方式联系候选人，以便更好地了解他们的个人情况和背景，以便为公司提供最优秀的人才。
2、hrbp
hrbp是根据公司的人才需求，制定《招聘计划》，并通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等各种渠道招聘人才。hrbp着重关注公司的职业发展、文化和工作氛围等方面，以吸引尽可能多的人才加入公司。
三、工作内容
1、猎头
猎头的主要职责是为企业挖掘和招聘人才。他们必须了解客户公司的要求和需求，制定有效的招聘计划，开展研究和分析，建立数据库，并迅速反应市场变化。
2、hrbp
hrbp的主要职责是为公司的员工提供人力资源相关的服务和咨询。他们需要协助公司管理层拟定用人计划、招聘计划，发展培训计划，解决员工疑问和问题，为员工提供相关的福利和保障。
四、培训和发展
1、猎头
猎头的培训和发展重点在于独立人才招聘能力和深入了解不同招聘市场。猎头可以通过参加各种培训课程、招聘讲座和工作经验交流等方式提高自己的专业技能。
2、hrbp
hrbp的培训和发展重点在于了解公司的业务和发展，并深入掌握人力资源理论和实践知识。hrbp通常通过接受公司内部和外部的培训课程、分享经验和交流知识等方式不断提高自己的人力资源管理技能。此外，也会通过公司内部的岗位轮换、培训计划等来提高员工的各项业务能力。
五、总结
猎头和hrbp在职务性质、招聘方式、工作内容和培训发展等方面存在较大的差异。虽然有些相似之处，但是针对的具体问题和目标不同。因此，不同的公司需要不同的人才，并且需要不同的人才开展不同的工作。如果想在这两个行业发展自己的职业生涯，需要深入了解自己的职业理想和目标，并不断提高自己的能力和技能。
