摘要：
作为当今社会最常见的人才招聘方式之一，猎头公司在实施中也不可避免会存在缺点。本文将从几个方面详细阐述猎头公司招聘的缺点，旨在提高求职者对猎头公司招聘的认识，以便求职者正确选择职业发展方向。
一、费用昂贵
猎头公司经常会收取高昂的费用来服务其客户。因为这些公司提供的服务不是一般的招聘广告或应聘者招聘网站无法提供的，所以收费颇高。猎头公司在代表客户面试应聘者，甚至为客户提供咨询服务时，必须投入大量的时间和工作人员力量。不仅如此，猎头公司还需要支付员工薪资、设备维修，以及其他营运成本。对于猎头公司的客户而言，招聘费用仍然可以被接受，但对于求职者而言，可能并不乐意承担由此产生的招聘成本。
二、猎头公司不能掌握全部信息
与其他公司不同，猎头公司通常无法获得所有的招聘信息。相反，他们往往只知道一些零散信息。为了适应市场需要，猎头公司必须花费大量的时间和人力来寻找合适的求职者。因此，他们无法解决所有的招聘需求，因为一些职位可能被其他的猎头公司或人力资源部门占领了。
此外，猎头公司仅会了解其客户的某些方面，例如他们的机构文化和业务需求，而不一定知道所有有关销售业务、市场营销或其他行业的相关信息。由于在特定的行业和公司内大量工作，公司内的员工可能会掌握很多内部或行业机密在某些情况下。因此，在公司内部招聘时，员工往往会利用这些信息保护其利益。如果猎头公司没有足够的接触、知识和信息来源，则可能会在对求职者评估时失误。
三、时间成本高昂
尽管猎头公司为客户解决了招聘的烦恼，但是在寻找合适的候选人上，猎头公司的耗时往往很长，不利于求职者和客户的利益。在高端的职位中，选择合适的应聘者要比普通职位更加困难，需要更多的时间来进行细致的筛选。这种时间成本的高昂性也会折射在给猎头公司付款的上。
另一个问题是，猎头公司往往会在工作期间运作多个招聘项目，这可能会导致招聘工作的延误或混乱。如果一个招聘项目需要猎头公司的大量时间和精力，那么其他的招聘项目就可能因此而被耽误。
四、猎头公司对求职者的承诺有限
猎头公司不会承诺求职者任何工作或成功招聘，因为他们对招聘市场的情况并不完全了解。因此，求职者需要谨慎考虑是否委托猎头公司代表自己与雇主协商工作内容、工资待遇以及任职条件等问题。如果求职者压根没有打算委托猎头公司，则他们需要自己面对招聘市场并进行战略考量，寻找一份合适的工作。
五、总结：
总之，猎头公司在帮助雇主进行人才招聘方面的确发挥了积极的作用，但是求职者们在选择猎头公司的时候，也需要认真考虑一下是否真的需要猎头公司的帮助，以及猎头公司帮助的限制。本文中提到的缺点，只是猎头公司在进行人才招聘时的一些不足之处，我们并没有否认猎头公司的一些优点。
